试用期内劝退曾晴，我有些无奈。
曾晴于2016年12月的某日来公司面试，在此之前，已经从上一家公司离职半年多的时间。在这半年多的时间里，由于没有人照看宝宝，全职在家照看3岁多的宝宝。后来有阿姨照看了，才重新开始求职之路。
初次面试时，一双灵动的大眼睛，硬朗的面部轮廓，说话嗓门大且铿锵有力，极力呈现出自己的最佳状态。她有七八年的实体店商品经验，我所在的企业是电子商务公司，她虽没有电商商品的经验，但是公司愿意培养。
电商发展迅速，越来越多的企业发展电子商务，投身于主流电商平台，而所需要的人才却与之不匹配。对于有些岗位的招聘，有相关性的经验公司也是愿意招聘培养。
于是，通知曾晴2017年1月4日入职上班。
上班后的她，适应这个行业花了不少时间。2月中下旬，商品主管投诉曾晴适应性有点差，教了几遍的东西还是不会。不过，她决定再继续培养看看吧。有合适的人再考虑换掉。
3月中旬，又接到投诉，电商的一些活动，大部分同事都留下来加班，看有没有异常情况，她却一如往常的正常上下班。纵观曾晴的考勤，从入职后经常迟到，从不加班。商品主管对她的不满日渐加深。
3月14日上午，商品主管对我说：“曾晴要请假几天。她昨天在上班途中晕倒，已经住院了。”第二天我电话联系她问她现在情况怎样，她说在医院做各项检查，医生说主要是体内细菌感染而且自身抵抗力较弱，可能需住院一周，下周一可以正常上班。我对她表示了关心并让她在医院好好休息，祝她早日康复。她请假的一周时间，工作由其他同事暂为负责。商品主管与老板娘聊天时告诉老板娘这件事情，老板娘说她的身体既然如此不好，那就让她回去休息吧。言外之意就是试用期劝退。
此时她正在医院的病床上，我实在无法说出劝退她的话，只能等她出院回来上班时再解决此事。
3月17日时，曾晴致电我说医生说需要再住几天院，周一赶不回来上班，要等到周三才能正式回来上班。我仍然回复她好好休息，早日康复。
3月22日，曾晴一如既往地回来上班。回来之后，她问我假单怎么提交，而我的心里却有点五味杂陈，和她约了下午4点面谈。
到达时间后，我们来到一个会议室，我先了解她这两个多月的工作情况（从沟通中感觉到她还是蛮想继续这份工作的），接下来询问她的考勤状况（她上班单程需要近两个小时，所以多有迟到；她自己觉得只要上班时间把工作做好就不需要再加班，而这并不是公司想要的结果），最后我表达了部门对她的意见以及试用期内劝退的结果。当我刚说完试用期内劝退时，我看到她那明亮的眼眸中有泪花在闪烁，那一刻我的心里竟有一丝的难过，而她坦然地接受这样的结果。
病情初愈，返回职场，开心的上班，没想到竟然是要被劝退。我也只好安慰她说：“你病刚好，就当是回家修养吧。你实体商品经验那么丰富，我建议你接下来还是多找找实体的工作吧。之前也遇到过一些从实体转行过来的同事，比较难适应电商的节奏。也希望你接下来工作顺利！”
其实，我对试用期内劝退她的结果没什么异议，而是对劝退她的时机心里有一丝难过。如果在3月10日劝退她，那时她身体健康，没什么影响；可偏偏是在她病情初愈的时间点。
病情初愈，人的心理和身体都会比较脆弱，而我，又一次做了刽子手。
曾晴，唯祝愿你接下来职场顺利，身体安康！
