欢乐喜剧人第二季的决赛在争议声中落下了帷幕，争议的焦点在于王宁、艾伦主演的《大圣归来》与冠军失之交臂，一时间黑幕说、内定说等等不绝于耳，但这并不是今天我们要讨论的内容，我想阐述的恰恰是岳云鹏能够获得桂冠的关键，那就是合理有效的运用一切资源，将整个团队的资源优势合理化、最大化，并最终登顶。
我们从决赛的最后三组团队的作品说起，首先是辽宁民间艺术团表演的《美人鱼》，这个作品请来的助演阵容堪称强大，小品的立意也充满正能量，宋小宝、大鹏、谢娜、王祖蓝都有很强的观众缘，但是在这个作品中，强大的助演团却将本来的主演杨树林“挤兑”成了龙套，成功的诠释了喧宾夺主负面效应。在现实的工作中，一个团队的负责人要科学的选择成员，合理的安排成员角色，一个团队未必是综合能力最强的个体的集合，而应该让每个成员做最适合自己的工作，实现每个人的价值最大化，从而使整个团队变得“强力”。一个项目的实际操作人，可以不是职位最高、或者是最受欢迎的人，但如果一个团队项目是由外来人员操控的话，那这个团队或许也就没有存在的价值了。
再来说说本次决赛夺冠呼声最高的《大圣归来》，开心麻花的这个作品无论立意还是表演都恰到好处，小猴子的执着、大圣的无奈与矛盾，个人尊严的坚守与放弃等等无不让观众在笑中含着泪，在心中产生对人生感悟的共鸣，小品中大圣为了保护家园亲人戴上象征屈服的金箍的桥段，不禁令人想起周星驰《大话西游》中至尊宝在真切看到自己内心中紫霞留下的眼泪，从而决定舍弃人世间的一切情爱，戴上金箍的场景。也许我们都会放弃曾经的坚持，变成当初的自己所讨厌的样子，这就是成长（获得力量）的过程。当然这只是题外话。
开心麻花的作品应该说是比较完美的，小品的设计，人员的安排都恰到好处，可以说是充分合理的利用了团队资源，裘继戎老师的表演，使之对外部资源的利用也比较合理。在一个团队中，能把一个项目的设计与执行，做到这个程度，应该说已经是比较成功的，但这只是相对而言，与之相比，本次比赛的冠军团队做到了更好。
岳云鹏在决赛中充分动用了整个德云社的资源，在说笑逗唱中使整个节目成为相声的代言，上台压轴的郭德纲也说，“这显示了相声不仅还活着，而且还活的很好。”不仅如此，岳云鹏还完美利用了在网络上炒的很火的其与一个小孩撞脸的话题，小孩子在现场极大的活跃了现场的气氛，带动了观众的情绪。成功将观众从上一个节目《大圣归来》的气氛中带回到现场欢乐的氛围里。这就是在充分利用团队资源的同时，合理有效的利用了外部资源，使得岳云鹏能够超越完美，成为最成功的那一个。
所以，一个优秀的团队带领者，不仅要充分了解自身团队的人员特点，合理分工，实现团队人员资源价值的最大化，还要及时掌握与自己团队行业相关的外部资源，合理规划有效利用，才能带领自己的团队无往而不胜。综艺节目中的团队比拼如此，现实职场中的团队比拼亦是如此。
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