上个月更新了一个职业发展教练的书单，罗列了生涯咨询、心理咨询、人力资源、教练技术、经济管理的一些书目。这项工作做得有点吃力，写完之后又感觉缺了点什么。直到前几天，在整理某企业读书会调研问卷时，看到有几位同事的留言，说想读职业规划类的书籍，我这才发现之前忽视了普通读者。

也就是说，如果一个人的雇主没有为他进行职业规划，他自己也尚未购买职业规划服务，那要如何面对这方面的挑战呢？之前我总觉得这是一项专业工作，需要训练有素的专业者提供服务，如今想来可以通过一些较为浅显的书籍，帮助大家了解一些常识与理念，打开一扇通往理想工作的大门，哪怕只是看见一点点的光亮。

这个书单由此而来。

01《职业百科：走进社会的理想工作指南》

作者：英国DK出版社

作为一名职业发展教练，我致力于寻找人与职业最优匹配，同时看见更多职业可能。这些年来，我一直在寻找一本书，希望它集合了行业、专业与职业的关键信息，让人们对职业世界有一个简单而清晰的认知。DK的这本职业百科，在很大程度上满足了我的期待。

按照DK的介绍，这是一本找到适合工作的终极指南。它将帮助你深入了解全球400余份职业，为你提供了清晰的职业路线规划、技能指南、行业概况以及其他各种职业信息，从而帮助你找到理想的工作。

这本书全彩印刷，采用视觉化呈现，读起来清晰友好，很适合跟孩子一起阅读。

02《工作大未来从13岁开始迎向世界》

作者：村上龙

这是一本很有意思的书。跟一般的职业规划不同，它是以学科为入口，进行职业介绍的。比如，喜欢“语文”，对“语文”感兴趣，那会对应什么样的职业；喜欢数学或是化学，又有哪些职业可以选择，对中学生们十分友好。

据说这本书在日本非常畅销，许多中学将它作为重要参考书。这是青少年走向世界的启蒙读物，也是成年人通过学科偏好，思考自己职业兴趣的职业指南。同样非常适合家庭阅读，没准在这个过程中，你还会发现有趣的家庭基因。

03《我的生涯手册》

作者：吴芝仪

这是一本令我非常惊喜的读物。起初看到这个书名，我以为这是一本专业读物，待最近翻看目录时，才发现这是一本科普读物，是面向普通读者的。它很像是那种大家小书，作者依托深厚的专业底蕴，将专业知识化为实用手册，支持普通人自我探索，找到自己的职业之路。

这本书包含了梦想、自我、性格、兴趣、价值观等个人要素，也对成长环境、家庭期望以及社会环境做了梳理，同时附上求职要点，以及性格测评工作，是一本简易操作指南。

04《远见 如何规划职业生涯3大阶段》

作者：布赖恩·费瑟斯通豪

这本书名气很大、呼声颇高，可以理解为成功人士的经验分享。不同于其他职业规划书籍，它建设性地将职业生涯分为三个阶段，对每个阶段的目标进行区分设定，提出了每个阶段的关键策略，提示人们建立自己的职业生态系统，从而掌控职业生涯和人生幸福。

很有趣的一本书。长达45年的职业生涯，确实需要认真规划。

05《转行 发现一个未知的自己》

作者：埃米尼亚·伊库拉

这本书是在2019年春天，一个教练同学推荐给我的。传统职业规划通常建议你“先规划，再行动”，而作者提出“先行动，再计划”的观点，我个人认为更适合这个时代的特点，也更能支持人们用于追寻自己更想要的。贴一段书中的文字吧。

人们通过实践而不是通过“反省”了解自己“可能的自我”。你需要甜头，过多的“反省”导致行为瘫痪。等待自己豁然开朗的过程中，机会已经从你的面前溜走。

这本书推荐给考虑转型的职场人，同样推荐给专业者。

06《你的降落伞是什么颜色》

作者：理查德·尼尔森·鲍利斯

这本书被视为“求职圣经”，同时也是从业者的推荐书目，据说很多人的生活因此改变。我将之理解为一本职场指南，从自我盘点、开始就职、胜任工作、谈判薪资、处理关系，作者对方方面面做了详尽介绍，适合初入职场者阅读。

这本书打动我的是它的两个附录。附录A对事业后的情绪进行指导，附录B提供了一份“职业顾问选择指南”，为职场人士提供求助路径以及判断标准。我感受到作者的同理心，以及“全心全意为客户服务”之心。

07《创造有意义的工作》

作者：榎本英刚

这是一本相对年轻的书，豆瓣目前尚未更多评价。作者榎本英刚是一位专业教练，也是日本一家教练公司的创始人。在当下人们不再只为了生存而工作的背景下，作者提出试戴新的眼镜、找到纯粹意愿的理念，鼓励人们回到内心，听到自己的声音，创造有意义的工作。来看一下作者指出的“四副眼镜”，你会佩戴什么样的眼镜？

工作就是“谋生手段”；工作就是“忍耐自己不喜欢的事”；工作就是“适应既有的职位”；工作就是“同时只能有一份工作”。

07《斯坦福大学人生设计课》

作者：比尔•博内特 / [美] 戴夫•伊万斯

这是一本非常有趣的书。它由两位设计师完成，而非职业规划师。作者将设计思维运用在职业生涯规划领域，课程的目标是“如何运用设计思维，发现自己未来想做什么”，据说是“斯坦福最火的一门课”，而这本书则撷取了课程的精华内容。

与传统职业规划不同，作者提倡“重新定义问题”而非“坚持初心”，提倡“拥有很多个选择”而非“找到最适合的方向”，更提倡“边走边看，低成本试错”，这种快速迭代的思路，相信从事软件开发的朋友并不陌生。

希望读完这本书之后，你能拥有设计师思维，持续设计属于自己的美好人生。

08《现在，发现你的职业优势》

作者：马库斯·白金汉

这是一本基于优势理论的小册子，指导读者发现自我，发挥自我优势，打造优势主导的团队。书中提出了优势运动的六个步骤：打破误区、一探究竟、充分发挥你的优势、阻止你的弱势、大声说出来、养成牢固习惯。

同时，作者提出一些工具模型，比如优势FREE策略、弱势STOP策略，以及一些问题清单和优势卡片，支持读者持续进行优势运动，构建职场核心竞争力。

09《发现天赋的15个训练方法》

作者：肯·罗宾逊/卢·阿罗尼卡

这本书是肯·罗宾逊继《让天赋自由》之后的又一力作，可以视为《让天赋自由》的续集，或者说是配套操作手册，然而意义价值远不止于此。

作者在书中讲述了发现天赋的三个步骤，并提供了许多鲜活的例子用以说明与启发读者，同时提出了15个清晰的切实可行的训练方法，帮助读者发现并清晰自己的天赋。对普通读者非常友好，同时也可以作为专业者的操作手册。

10《你的生命有什么可能》

作者：古典

这本书的作者古典，是新精英生涯的创始人，也是一位畅销书作者。与《我的生涯手册》一样，它同样是一本友好而全面的读物，帮助人们从兴趣、能力、价值观了解自我，同时提供了作者对成功的理解，并列举了一些名人故事，帮助读者开启自己的职业规划之旅。

11《成功心理学 发现工作与生活的意义》

作者：丹尼斯·韦特利

这是迄今为止我最想推荐的一本书，在职业发展以及个人成长领域里的。事实上，在第一次看到这本书时，我立刻意识到这是一位超级联系人，它将在我职业教练的旅程中发挥重要的作用，更将为我的客户与读者带来非凡体验。

如同封面所示，它讲述了时间和金钱管理、沟通和人际关系的基本法则，尤其是一个人与自我的关系；也带领读者从心审视梦想、价值观、兴趣、技能以及身份；同时，帮助读者清晰目标、认清障碍、培养积极思考、持续自我激励，从而找到并实现属于自己的成功。

我将会把这本书作为一位重要的客人，安置在我的读书营、职业发展训练营里。在6月份即将开始的职业发展团体活动中，我们将在8个清晨精读这本书，并组织大家完成测评与练习，陪伴每个人开启成功之旅。

最后，以一句话结束今天的书单吧。希望每个人找到生命的意义，实现自己的独特价值。

生命究竟有没有意义并非我的责任，但怎样安排此生却是我的责任。

——赫曼·赫赛