我讲个真实的故事：
小林，跳槽到一家世界500强企业工作任职中高层，在此之前他换过不下8份工作，每份工作最短的1周、最长的2年！到岗2个月，他把自己的下属骂得一文不值，“看看我做的方案，看看你什么都不会，要你何用？”到岗半年以后，据他所说，遭遇领导的信任危机，把他放到二线做个副职，甚至他的领导这个“卑鄙小人”，对他各种“使绊子”、跟现任他的负责人各种“不正当关系”！而他的领导“逼人事这种人需尽快清理出公司”！这部电视剧般迷幻的剧情，在小林愤怒的离职中收场！
故事继续，转战帝都！
由于房贷和家庭的压力，先随便找个工作养家糊口！“反正不是自己喜欢的，给钱就干！”一份工作做了一个月，另一份坚持了三个月！
帝都机会多，时来运转，找到一份国产成长型品牌的工作，在该品牌集团总部担任中高层管理，月薪4万！没太久，听说集团内部“勾心斗角、派系严重”，仿佛又回到了先前的电视剧情节！结果没到半年，薪资被直接减半，然后“发配地方分管省区天天出差”！
他说自己是个可怜之人，空有一身才华，无人问津！
如果只是个案，的确可能有“勾心斗角”存在！但是大的企业公司、有意愿长远发展的企业，都是珍惜人才的！
有人给过小林建议：尝试和自己的领导好好沟通，如果能互相理解支持那就最好了！尝试给自己的下属指令清晰，过程监控，结果不会太差！
但最终他还是选择了再去看看新的机会！
如小林这样的极端例子，生活中应该不多！关键是遇到解决不了的“问题”，第一反应觉得所有人都对其苛责，却不能正面理解也许这是一种“磨练”，也许改变了自己一切都会不同！很多人看不上这是一种学习，“学习嘛，哪里都可以学，干嘛一定要在这个公司解决问题？”你真的以为此生再遇到问题，你能迎难而上？要记得：所有你解决不了的问题，始终会重复循环出现！
