最近，应届生求职网发布了《大学生毕业求职成本调查报告》，小编作为“过来人”，表示有(xiang)感(chui)慨(niu)！
今天就带大家看看这份报告，不喜勿喷……
这份报告的样本一共采集了4747名应届毕业生，男女比例大概对半分，一二线城市都包含，可以说可信度还是蛮高的哦！
数据显示，从秋招到毕业，54.12%的应届生在1-3个月内找到了工作，至今还没有找到工作的占9.08%。
应届生平均求职时长为3个月，小编觉得主要是学生挑选企业，每个学校都有那么些“Offer帝”，内心OS:
说实话，从秋招到春招，校招的两个招聘时期，来的企业真的是多！很多人就跟小编一样，反正时光大把有，有招聘就去瞅瞅。
谁的名声响，就去听谁的宣讲会，结果经常人爆满，毕竟大家都想去大企业，要是拿到Offer了感觉自己脸上都有面！（当初的想法真的蛮单纯……）
小编身边很多同学拿到Offer后，因为离毕业还早，又有蛮多的好企业，就使劲的去面试。
到最后大家不是说谁拿了Offer，而是说那个谁，拿了多少个Offer，以至于出现“Offer帝”“Offer大神”啥的。
经常还能在贴吧、论坛、朋友圈里，疯传某Offer大神呕心沥血求职笔记！！所以，企业去校招的时候一定要注意，不要让自己成为Offer帝的吹牛背书……
说了这么多，就想告诉大家，应届生平均求职时间长可能有以下几个因素：
1、时间多，到处看看，反正也是闲着；
2、企业多，多去挑挑，万一挑得好，从此走上人生巅峰呢；
3、恐慌症，毕竟第一次正式工作，总得谨慎对待，不会那么容易就把自己卖了。
宣讲会是应届生了解企业的重要途径，空中宣讲会很受欢迎，可惜小编没赶上好时候！！
数据显示，46.51%的应届生表示参加过6-10场宣讲会，21.02%的应届生参加宣讲会的数量在11场以上，仅有265人表示没有参加过宣讲会。
这个数据和小编当时毕业时候应该差不多吧，绝大多数都会去参加宣讲会，毕竟一方面可以现场了解企业，有什么疑问可以现场解答。
很多企业在宣讲会现场收简历的，这个比线上简历通过率要高得多，毕竟来的童鞋都是满有诚意的。（PS:其实，企业主要是为了拉拢现场人气……）
少部分人没有去参加宣讲会，主要是毕业去向不同了，要么考研、考公务员，要么就出国留学了，毕竟这部分还是占少数。
然后，74.22%的人只要时间允许，也会参加外校的宣讲会。
所以，企业在选择开宣讲会的地点也得注意了，最好该学校有专业与自己业务相关的，如果有实力去名校是最好的。
小编之前就经常去那些名校宣讲会转悠，谁上我读了个高大上的专业的呢……
空中宣讲会也成了不少企业的校招选择，82.3%的应届生表示比起线下宣讲会更愿意参加线上的空中宣讲会。
小编表示，你们真会玩，我从没有参加过空中宣讲会，一不小心暴露年龄了……
但我打心底里觉得，这种空中宣讲会还非常好。
因为，很多好企业都会在一个时间段扎堆，比如“金九银十”、“金三银四”，这两个时间段可以说是企业质量最高的，当然学生质量也是最好的。
有时候，一天要赶4、5个宣讲会，真的跑不来啊！！！有了空中宣讲会就不一样啊，白天可以跑几个近一点的宣讲会，晚上可以回来看重播啊，要是实在是不愿出去，还可以在宿舍看宣讲会直播啊！！
这样节省时间精力，效率很高。
应届生求职简历数量大部分是30次，面试次数大部分是15次，就平均三个月的求职时间来看，简历数量和面试次数，真心不算多！
针对应届生求职期间投递简历的数量，49.08%的学生投递的简历数量在10-30份之间。21.91%的学生投递了30-50份简历才找到工作。
其实这个数量也不算多吧，小编记得智联上建议日均投20+份简历，面试机会才大呢！
在面试这块的投入上，45.88%的应届生求职期间共参加了6-15次面试，25.05%的学生参加的面试次数在15次以上。
企业在挑应届生的时候，主要看两个方面：一是专业是否对口；二是潜在能力与本企业岗位是否适合。
应届生面试的选择，基本可以分为两类：第一种是坚持本专业，主要参加和本专业相关岗位的面试，小部分参加的是自己喜欢岗位的面试。第二种，相反。
所以说，企业在面试应届生的时候，要把握好他们的求职意向哦！
应届生毕业后的平均薪资超过4000元，数据显示，52.81%的学生目前的薪酬范围（税前）在3000-5000元之间，22.14%的学生薪酬范围在5000-7000元之间，3.96%的学生超过了7000元。
这个平均薪资对于刚出校门的大学生来说，刚好够生活的吧！记得当初拿到第一份工资的时候，小编兴奋的两天没睡着，结果交了房租后，只能吃土了。羡慕那些刚毕业就月薪过万的童鞋，可能上帝是嫉妒我的颜值，才让我没钱……
对此，我只能说一句：还是大学生活好！以前是没钱有时间，现在是没钱没时间……
感觉今天说的有点多，一不小心字数就超标了。
咳！咳！老板喊我了……
数据来源：《大学生毕业求职成本调查报告》
