你的努力，有结果才算

有的公司，计件工资不合理。因为员工要求每个动作都要算在内，按照操作的步骤，每发生一个动作，就要算计件工资。

问题就发生了。

按照计件工资，员工可以得到很高的薪酬，但是  按照真正的产品价值，员工根本就没有做到。

关键在于并不是做出的每一个动作都能够得出合格的产品，而只有合格产品才有价值。

不是每一个动作都能够产生价值。

企业不需要为没有产生价值的动作埋单。

这就和人一样，每一个努力并不一定会有好的结果，更何况不努力的付出。