每年年终或年中都是跳槽旺季，据某机构2018年调查数据显示：90后已目前成为跳槽主力军，有40.5%的白领在跳槽进行中，有45%的白领处于骑驴找马状态，传统行业的被动离职率在逐渐增加，高科持和金融行业白领跳槽频繁。

对于辛辛苦苦、养家糊口的白领来说，职业转换（跳槽）无疑是一件大事，必须慎之又慎，所以很多白领到了这节骨眼儿上，要么犹犹豫豫、下不定决心，要么没有全盘考虑就盲目换工作，这样在职场都是不成熟的做法。

今天我们来说说职场白领跳槽前要想明白的5个关键问题。

1、跳一次槽的好坏很难影响你的人生全局。这一点是很多朋友所忽略的，也是很多在跳槽问题上犹豫不决的朋友所不了解的。为什么这么说？因为你还年轻，你有时间和空间可以试错。对于跳槽这件事来说，一般发生在40岁之前，更精确的说，大多发生在35岁之前，因为35岁之后你换工作的成本显著加大，求稳心态增加，换工作的频率就不大了。在35岁之前，一定跳槽的成败并不会像很多职场书中写的那样，就决定了你人生和职场的成败。人这一生变数太大、偶然因素很多，对于长长的人生来讲，某一件事的影响范围一般仅存在于固定一段时间和空间，不会如想象中的可以影响到你的人生。所以，对于下定决心要跳槽的职场白领来说，不用有太多的心理负担。

2、你要弄清楚你跳槽的原因是否合理。你可能会惊讶，跳槽还需要理由吗？不是想跳就跳？还真不是。跳槽不是爱情买卖，你想买就能买，跳槽你既不能犹豫不决，更不能盲目去跳，这是对自己职业的相当不负责。你跳槽的原因可以是：家庭需要、职业发展需要，而不应该是心情需要。你不能因为看不惯公司领导、制度、心情不舒服就随便跳槽。特别对于现在的90后独生子女一代，独立、个性和自我意识较强，做事往往比较关注自己感觉。在很多事情上，这样的思维和做事风格是容易产生奇思妙想，但在很多关键问题（如跳槽）的事情上，就显得不够成熟了。人的感觉是会变的，心情也是会时好时坏，这些都不足以成为你跳槽的终极理由。试想下，在你的新工作中，如果你心情还不好、看领导还不满意，你还要再次跳槽吗？这不是过家家，频繁跳槽最终的结果是你以后无法跳槽。因为对于企业HR来说，你跳槽频率过高意味着你对企业缺乏忠诚度，同时显得你没有定性、不够成熟。所以，在跳槽前，一定要想明白自己跳槽的深层原因，到底是否因为家庭原因需要换工作，是否因为自己职业发展没有空间了需要跳槽。

3、跳槽前要想好你长期的职业目标和短期的职业规划。当你下决心要跳槽，在跳槽以前，还必须想好你长期的职业发展方向和短期的职业规划与方案。在现代的市场情况下，做长期的职业规划是不现实的，你规划不了那么长远的事情，规划出来的东西可执行性也会比较差，但是对我们自己的长期职业目标和真实想法，我们是可以有定论的。我们决定不了未来，但我们可以了解自己。你必须要有比较清晰的职业目标，说白了，你想当总经理、想创业、想当处长，你都得先有个清晰的目标，否则你在制定出目标之前可能会做很多无用功。对于短期的职场和职业发展，我们是可以初步制定一些规划方案的，比如3-5年内你要考公务员走仕途、或者你要进国企进半官半商的路、亦或者你喜欢职业的灵活性想去私企锻炼一下、也有可能你想学习比较正规的企业管理制度和管理方法想去外企深造，这些都是短期内可以定下来的事情，而这些事情你跳槽前如果没有想明白就盲目去跳，后果将是你可能会浪费你宝贵的生命和时间。

4、把握跳槽时机，要选自己比较成功或辉煌的时候。这点很多朋友可能不理解，跳槽无论是因为何种原因，不都应该在自己不如意的时候跳出去以改变自己的窘境吗？答案当然是：NO。今天我要告诉你的事情是：最值得跳出去而且又能保证你跳得好的时机就是你状态好的时候、自己比较成功或小有成就的时候。为什么这么说？有以下几点原因。首先，你状态好的时候，心情一定不错，也比较春风得意，这时候你的状态整体上是比较正向、积极的，正向积极的心态更有利于你的职业成功转换；其次，你只有目前小有成就，至少得有点成绩，你跳出去才有机会职位提高、薪资增加，你如果长期在公司底层工作、没什么成绩，你跳出去十有八九也不会有好的机会，很有可能是平调（你已在底层）；最后，你小有成就时，对外在职业机会你不会太妥协，对不合适、不靠谱、降职降薪的机会你具有更大的免疫力，而不会像处于窘境时，你会因为急于逃离窘境而被迫妥协一些事情（比如薪资待遇、职位或环境等），这样从客观上保证了你职业转换的成功率。

5、跳槽薪资待遇和职位要重点考虑。这一点你很可能觉得是废话，但很多朋友跳槽失败就差在这一点上了。为什么？社会很复杂，对于目标企业，你如果想要更高工资待遇，对方HR可能会通过画出企业发展空间的大饼来迷惑你；你如果想求发展，对方HR又可能会通过提高你的入职薪资（会比你目前薪资要高很多）来诱惑你。总之，与目标企业HR或领导交流时，在你签订劳动合同前，你一定要理性判断对方的薪资和职位是否合你的意，不合你的意，你坚决不要受其他说辞影响，要独立思考。首先，你要知道，你入职时的薪资很有可能是你入职以后很长一段时间内能实实在在赚到的钱，即使每年企业都会有调薪一说，也是在你入职工资的基础上调整，而不是凭空调整，你如果入职时薪资就低，那么以后你想追平你同事是基本不可能的或者你会花很大代价；其次，未来是不确定的，未来的大饼香不香我们是很难知道的，相反，眼前现实的利益是很重要的，如果你入职的职位不高，对方又承诺你未来会有调整的话，基本可以判定对你画了大饼，你要想好这个饼你吃还是不吃；最后，对于跳槽，你要在合理的基础上大胆的要钱要位，这是对你跳槽风险的对冲；另外，从谈判角度分析，要高价高位是你可以争取更多利益的有效手法，不要高价高位你却很可能吃亏，这点现实例子太多。