今天和我的两个合伙人发生了矛盾，起因是有两个离职员工，今天回来要工资的事情。这两个离职员工因为没有签离职单就离职了，还是自离的。但是，我们的经理和行政并没有通知他们，因为自离而没有工资的事情。所以两位员工不知情，继续回来要工资。我在了解情况之后，觉得确实是我们的失误，所以，我先让这两个员工重新签了离职单，然后，告诉他们，因为你们自离，所以后面的时间都是按照旷工来计算的，那要扣除旷工的工资之后，再给你们发工资。两位员工也能接受这样的结果。但是我的两个合伙人觉得我太仁慈了，没有底线，就不应该发工资。我因为这件事和他们发生了争执，我想的是，维护公司的荣誉，不能因为这点事情，捞一个我们不发工资的骂名。第二，我们确实做得不对，没有通知到位，才导致这样事情的发生，以后我们完善这样的通知就好了。吃一堑长一智，这是我的想法。
可是，两个合伙人却不能理解。真的，我越来越觉得两个合伙人跟我的想法不在一个维度。我感觉他们跟我经营公司的理念以及管理理念背道而驰。我不知道我还能跟他们合作多久，但是如果一直这样下去的话，我感觉我们会经常带来争吵，这也是我不想看到的。有没有伙伴们能给予好的意见，帮我分析一下呢？
