又到年底了，很多职场人要做的一件事情就是写年终总结，或许你到现在为止都没有写过，但建议你从现在开始写起来，当你真正去写的时候，你就会发现他不仅仅是一个年终总结而已。

一、什么要写年终总结

1.总结是对过去一年工作的回顾和反思

2.总结是一种能力，更是一种基本能力

3.总结是做好下一年度工作计划的前提

4.总结是过去一年对公司和领导的反馈

二、如何写好年终总结

1.这一年，我表现不佳该如何写？

虽然没有一个标准来规定错对与得失在一篇年终总结中的占比，但工作中的问题和反思往往都是领导也在关注的问题，笨不可怕，可怕的是不知道笨在哪里。正确看待自己工作上的不足、发现问题，并通过具体工作方式及做法去来解决你的问题，这会让领导了解你正在努力处理好问题，而不是逃避。当然，如果你发现造成一些问题的原因并不完全来自于个人时，也可以在年终总结中提出来。

2.这一年，我表现平平该如何写？

通常在支援型和后端型部门工作一年后，会尴尬的发现没有可量化数据及成果展示，于是在年终总结上的内容也就不知道该怎么写，这种情况下建议先弄清楚自己工作本质是做哪些事情，这些事情实际上就是你的工作指标，虽然难以量化，但是把自己的职能通过不同的小点列出来，再评判自己是否做好，没有出现失误，本身就是不错的成绩。”

3.这一年，我表现优异该如何写？

对于业绩和表现比较突出的人来说，即便你不夸自己，领导也能看到你的成绩，所以这种情况下要客观地向领导展示你的具体工作成果，可以用数据和具体案例来阐述，当然也要站在团队的角度上来思考取得的成绩，要意识到这些成绩是在团队支持和公司资源的基础上得到的，如果在团队合作方面能有相应呈现的话，既能反映成绩的客观性，也反映了对团队及公司的感激之情。

三、年终总结的写法

网上对于年终总结的写法有很多种，这里就不一一给大家讲述了，给大家推荐一个写总结的思路，希望对大家有所启发和帮助。

1.列出大纲：大纲也是逻辑，要让别人领导看懂你的总结，你就一定要有逻辑；

2.收集材料：根据大纲收集所需的资料和数据；

3.汇总合并：将资料和数据放入各个段落，完成初稿，在进行不断完善；

4.不足及反思：“我干了什么？”“我干得怎么样？”“不够好是为什么，然后怎么办？”；

5.下年度计划：清晰的目标、具体的措施、需要的资源

特别提示：总结可以自己写，但工作计划要与领导（和团队）讨论后再写。

如果你有好想法欢迎私信我，期待你的好建议。