工作中经常会思考自己可以带着团队去哪里？在这个团队中，大家能收货到什么？
这不仅仅是希望自己能得到提升，也希望自己带出来的人，在与你相处的时光里，有所收获。
所有对团队的正向幻想，需要一个大的前提作为基础，即有效的团队协作。
《团队协作的五大障碍》这本书，以一则由军心各异到团结一致的团队诊断故事为例，还原现实工作场景，将团队协作的障碍和解决方法融入其中。
建议读者可以先看书的结尾总结部分，或者本文的干货笔记，或许在看的时候，会觉得书中讲的道理太过理想化，缺乏实操性，但结合着前文的故事，跟随主人公一次一次的挑战团队，会受到很大的启发。
