在广东肇庆的一个打火机厂，厂规明文规定，禁止把一切火种带进厂里，为了解决男员工吸烟问题，老板在一个空旷的地方，设立了一个吸烟区，要吸烟的员工，必须到吸烟区里。
一天中午，有三个员工烟瘾来了，由于去吸烟区要走两分钟的时间，为图方便，他们环顾四周发现没有管理人员后，竟在一车间的门口处吸起烟来，顿时，炊烟飘然，很是痛快。
不料，这一幕，刚好被经过这里的老板看见了，那三个员工一看见老板，心里不由自主的慌张了起来，你看看我，我瞅瞅你，各自心里出现了这种念头：“这下可要挨骂和罚款了……”。
然而，出乎预料的是，老板看见他们这些举动后，居然脸带笑容的走到他们面前，随身把身上的雪茄分给他们，一边分一边说道：“兄弟们，别客气，抽一下这些雪茄如何，但是，你们在抽的时候，如果能去吸烟区那里抽就更好了”。
那三个员工顿时把头低了下去，显得很不好意思，更明白自己犯了错误，于是赶紧的把手中的烟弄灭了，自那以后，他们就再也没有犯这种错误，每次烟瘾来时，都主动的去吸烟区里解决。
要知道，这个老板自始至终，都没有直接的批评那三个员工，而是用了一种委婉的方式，间接的进行批评教育，这种方式，不仅维护了员工们的尊严，更让员工们对老板产生了敬佩和尊敬，像这样的老板，员工们能不喜欢吗？
如果那老板不是用这种方式，而是用最直接的批评方式：“你们怎么可以在这里抽烟？你们把厂规当成什么了？你们知不知道这种行为是要罚款的？你们都是小孩子吗？把厂当成你们家了吗？……等等。
如果是这样不顾及员工感受来进行指责批评的话，相信那三个员工心里肯定会不服，并因此对老板产生厌恨以及报复，为了自身优越感，以后肯定还会在这里抽烟，以这种方式来对抗老板。
切记，当我们劝说别人不要去做某些事情时，尽量避免用直接批评的方式，因为那样会让别人觉得自己的尊严受到了挑战，不仅不会屈服于你，有可能还会对你产生反抗。
我们正确的做法是，用委婉的方式告诉别人犯了错，这样不仅让别人觉得自己受到了尊重感，他们在欣然接受的同时还会感谢你。
