继上次发火事件之后，屡次败在细节上的我开始思考为什么自己不太重视细节？性格？
作为一个大大咧咧的北方女子，平时生活上也不太重视细节，一直以“这都不是事”的心态活着。
在看到一个通过刻意练习来死磕英语的群中，一位五十多岁的阿姨每天练习英语两小时，直到完全记住英语句子，一段时间下来，指腹都有了肌肉。那一刻，我被深深震撼了。
以后在一篇讲实力生拒绝买盒饭的公众号文章中，我又了解到简单一件订餐的小事情，也是可以通过调研、对比、筛选等等做成一件不简单的事情。
对比自己，我自惭形愧。于是决定改变，把重视细节落实到行动上。
一周的仔仔细细，小心翼翼之后，我又开始松懈。在痛苦与纠结后，我重新开始思考自己不重视细节的真正原因，以期从根本上解决问题。
无意中看到朋友分享的MBTI职业性格测试，好奇地点进去测试了下，最后的结果和自己比较符合。最近或者一直比较火的《原则》的创作者——桥水集团的CEO——雷•达里奥，就利用这套测试，给员工安排岗位，以做大各位的价值最大化。测试结果显示我是擅长规划、不擅长细节的那类人，对于这个结果我既惊喜又担忧，喜的是找到了不重视细节的根本原因，而且它只是一个缺点，而不是其他更高高度的东西，忧的是这个缺点的副作用有点大。
那面对这个缺点我应该怎么做那？
常见的说法有两种：木桶效应和扬长避短。
木桶效应，相信大家都不陌生，就是指一件事的最终成果取决于它的最短的部分。就是鼓励大家努力克服缺点。
扬长避短，就是字面意思，将优点发扬光大并尽量避开缺点。
对比之后，我们就会发现，这两种说法对待缺点的态度是截然相反的，一个是花大量时间去努力克服它，一个是不花过多时间而尽量避免它，前者将时间和精力都花在克服缺点上，后者将时间和精力花在发扬优点上，你觉得哪种效果更好那？
记得几年前比较流行的是木桶效应，后来随着人们认识的提高和互联网的发展，被更多的人记住是有特色和特点的人，那什么是有特色和有特点那？不就是在某方面很强吗？不就是有特别突出的一技之长吗？
笑来老师之前说过增加竞争力的最好方法是多维度竞争，什么是多维度竞争那？就是在某个维度（一个领域）特别强之后，去发展自己其他维度（其他领域）的能力。但无比重要的前提是自己已在一个维度特别强，最好成为那20%，若满足这个前提，竞争力就是各维度是乘积，否则就是各方面都会点的半吊子。
这不就是先将自己的优点发扬到极致，然后再带动其他吗?
将时间和精力花在优点上，它会变得更优，你会变得更优秀；将时间和精力花在缺点上，它可能也只能赶上别人没有努力前的优点。对比明显，我当然会选择第一种，你那？
想明白了这点，我也对自己的职业规划做了相应的调整。
MBTI职业性格测试真心不错，特此附上测评链接http://www.xinli001.com/ceshi/422，大家可以试试，说不定就发现了很多意外之喜哦。
