最近萌生出想要换工作的想法，觉得目前的岗位无法实现自己的目标，与其这样耗下去，不如早点换工作。从大学毕业到现在在一家上市的建筑公司服务，以前心里就一个想法，多干事，干成事，主动去学习和工作相关的各方面知识，成绩显注，从一个一般职员干到了现在的公司部门负责人，听起很好听，但是对自己的未来规划并没有什么用。
工作效率
这是我选择离开的一个重要原因，其实公司在建筑方面有很强的实力，但这个效率确实不如人意，许多时候有些好的机遇都拱手让人，其中因为流程的繁杂性而失去了较多的机会，我觉得过程性控制应该更加简化，提高整体效率。
人才培养
除了自己主动的去争取和钻研，一般公司很少组织培训，加强人才梯队建设，即使要培训都是走走过场，很少有拓展的，让大家的视野局限起来了，看不到一个清晰的发展方向。
工资福利
相对于私人企业来说，国营企业有较为严格的发放标准，对大部分人来说，并没有什么激励的机制，有创造力的人也并不想去创造，反而进入一个恶性循环。
除了这份工作，在平时也有自己的其他事业，之所以有想换工作是因为，我认真分析了行业未来发展的趋势，以及各方面的可能性，权衡之下的想法，同样是每天6个小时，为什么不去做能够提高小时贡献率的工作呢！
谈工作的时候，可能大部分人都会以工资的高低作为是否抉择的重要因素，但是回报只是其中的一部分，我认为一样工作是否值得去做，有三个方面的因素，第一，价值回馈，是否能够体现自我的价值，一样工作做了过后，结果是否有意义，第二，兴趣爱好，一样工作如果是自己喜爱的，那么创造的价值值更高，第三，优势导向，好的工作是你能够发挥出来并且能够做的很好的。
