找工作如同打游戏。
通关需要一遍遍打小怪的技能积累，也需要临阵磨枪的“不快也光”。
在投简历和拿offer之间，面试是至关重要的一环。
如果已经进入面试，说明你的个人资历已经达到岗位及格线。接下来，如何把握机会，拿到offer，或者至少挤进决策者最终考虑的名单呢？
不卖关子，直接上答案：
提供超出预期的求职准备。
1.我的价值是什么？
所有求职者都要记住一句话：面试官没有义务为你总结亮点。
以我的经验来看，很多面试官在出现之前甚至没有仔细看过你的简历，更不会有人会逐字逐句分析：***经历表明这个人执行力很强/能抗压/有自我驱动力。
所以，我们需要自己动手，丰衣足食：对照岗位描述，自己提炼自己的亮点，告诉对方：你想要的我都有。
没有人比自己更了解自己。
除非你是拥有特别技能的关键性人才，否则真的不要希望面试官回去之后会仔细琢磨你们的面试过程，然后绞尽脑汁地寻找录取你的理由。
与其等着面试官发问，不如主动提出：贵岗位的要求，与我的***经历十分匹配。
与其期待面试官回去自己总结，不如主动介绍：针对这份工作，我认为自己有几点优势。
需要提醒的是，总结优势的时候，尽量不要再出现“对***非常感兴趣”这种话了。
热门领域大家都感兴趣，但你是谁，做了什么，能做什么，请用事实说话。
在“学习能力强”“可以抗压“等表达后面，请附加带有数据的支撑。
在表述自己优势的时候，要保证对这份工作有高度针对性，而不是复制粘贴的片汤话。
2.我对工作的设想是什么？
我们可以回想自己购物的经历，是什么促使你打开钱包买单？
最打动人的，莫过于对”获得了这件物品之后的美好生活“的预期。
买下这件衣服，就会更美更时尚。
拥有这个手机，就能拥有更便捷的生活。
找工作是同样的.
我们需要让面试官更直观地知道：我加入你的团队，会做些什么，会给带来怎样的产出。
可以举一个我之前应聘某岗位的例子：
仅仅根据岗位描述做出来的工作计划和设想，或许不符合事实，或许理解有偏差，但依然不失为表达自己诚意和能力的好方式。
我曾经招聘一个岗位的时候，在JD中明确提示“可以携带个人作品”，但是应试者带来作品的依然不到十分之一。
所以，在个人资质基本过关的情况下，如果能在面试中做到上述两条（最好是用思维导图等提供具体可见的材料），相信我，你已经超过了80%的求职者。
这些准备需要花费额外的时间和精力，所以并不针对所有的岗位。
但如果是特别心仪的机会，一定要试一试，相信会为你带来不一样的结局。
