工作久了，经常会发现，工作本来就很忙碌的人，领导却给分配了更多的任务，而那些经常无所事事的人，则是越发清闲，偶尔给派个活，还会时不时抱怨工作这么忙，更多没活干的时候，则在你面前晃悠着，嘴里还逼叨着上班好无趣，让人忍不住发飙的冲动。在政府事业单位上班，这种现象更加明显，资历老的，年数长的更是倚老卖老，让这些职场小年轻愤愤不平，而他们还美其名曰“年轻人是单位的脊梁，以后都是骨干，得多锻炼锻炼”，不知道这是否戳中了广大年轻朋友的心窝子？

有人说，能者多劳，但在事业单位，多劳不等于多得，在企业，多劳多得恐怕也未必就实施得很到位，更多的时候面对的恐怕是多干了活，人家还要在背后说你傻，是个软柿子，有利益的时候还要眼巴巴的看着那些平时自己瞧不上眼的阿谀奉承之辈抢了去，最后哑巴吃黄连，有苦只能自己咽。

抱怨归抱怨，我们还是要深究一下背后的原因。

一、作为下属——工作忙你就是能者

当然，此处的工作忙不是没有效率的忙，而是被分配的工作内容多。

有能力的人，领导看得见，当然有能力的人也是一点点锻炼出来，能够锻炼出来就意味着你的学习能力、适应能力优于别人，在所有下属中，领导自然对你青眼有加，这也无形中形成了一个循环，越做越熟练，越不做，领导越看不到你。这个过程，也催生了你与领导的默契度，工作时间分配更合理，效率更高，领导会分配给你更多的工作，工作越来越多，是好是坏就看个人的想法了。

二、作为领导——工作忙自然要择能者用之

领导的作用就是协调好下属，干好自己的工作，如果一项工作一个人能干的又快又好，在既有的下属名单中，一个有能力的人肯定是第一人选，不用费事挑选，工作结果又有保障，让他放心的下属，不是一个有能力的人会是谁呢？提拔自然也会先想到你，让你多干活的过程也是给周围人树立威信的过程，让大家看到，努力工作才能升职加薪，给团队一个积极的导向。如此一来，既做好了工作，又管理好团队，何乐而不为呢？

当然，你也可能遇到只给画饼不给实际的领导，工作干了却得不到应有的报酬，还要眼睁睁地看着溜须拍马之人升职加薪，这样的领导，不要也罢！