年底，各家集团年会节目繁多，花样也是层出不穷。

然而，昨晚新东方今年一首《释放自我》吐槽了许多职场人的心声，剑指大集团、大企业臃肿不堪的管理体系。一瞬间就刷爆了朋友圈！

新东方年会现场

讲真，很为这种节目鼓掌！员工敢唱、节目敢上、领导敢审，年会敢放，真是好节目、好年会！

据雅虎财经披露，新东方公布了未经审计的2019财年第二季度业绩（截至2018年11月30日），新东方2019财年Q2营收5.971亿美元，同比增长27.8%，高于市场预期的5.776亿美元。引人关注的是，在GAAP计算下，新东方运营亏损为2860万美元，同步扩大118.5%;归属新东方上市部分的净亏损为2580万美元，去年同期为净利润430万美元。

在此背景下，不难理解为什么俞校长在集团年会上敢把《释放自我》这样的节目给放出来了！

心急如焚的俞校长，在进入2019年不到半个月的时间里，就给全体高管连写了五封邮件，几乎每封信都提到了管理层存在的问题，并且一封比一封用词严厉。

俞校长内部邮件摘选

俞校长内部邮件摘选

近年来，新东方管理层的问题一直都是业界茶余饭后的谈资，虽然新东方新生代管理者不太认可管理层有问题。可话从俞老师嘴里说出来，却印证这些问题的严重性！

看邮件内容，我觉得这些情况在很多企业都有出现，只是刮骨疗伤，着实需要勇气。

俞校长真得是生气了，勒令整改，还要看到效果。新东方的小伙伴儿在欢笑之余，也需要考虑一下接下来如何应对职场风暴！

俞校长

身为职场人，从高管的这场剑指风波中，我们又该get哪些信息呢！？

1、兵熊熊一个，将熊熊一窝

身为管理者，从中层到高层，如果没有了创新、没有眼光；只会拉帮结派、懒政怠政、不思进取没有危机感，那么这家企业无论曾经多牛掰，都会离“关门”不远了！

千里之堤，溃于蚁穴。

管理者有了倦怠，那么他所带领的部门、团队难免会受这种风气的影响，久而久之业绩下滑，绩效平平；大家都是不思进取，得过且过的状态。试问，你觉得这样的企业有发展吗？！

很多年轻粉丝私信问我，大学刚毕业进事业单位、国企好不好？！

当时，我也给她们支招，首当其冲就是要观察你是否和这家单位的企业文化契合。说白了，就是你要看看自己和这家公司是否同频！相信小伙伴们都是对自己的职场有要求的，不单单是为了找到一个旱涝保收的差事，而平淡度日。职场中的大风大浪，你不去闯一闯就“退休”，一定会遗憾。

所以，混迹职场，首先就要学会给自己“挑老板”！

2、别做隐形劳模

俞校长在勒令高管的邮件中，多次提到公司管理层的考勤问题。

要知道，考勤制度不是重点，重点是如何让你的老板和公司看到你的努力！

在实际工作中，不同的公司考勤制度不同，有的公司还就真得可以迟到。这些公司通常是弹性工作制，员工只要在规定时间内完成工作任务即可，至于工作的时间可以自由支配。你不必每天朝九晚五，但必须干满至少8个小时。你可以十点半才进办公室，可晚上你也要比别人晚两个小时下班。在劳动市场上，卖的永远没有买的精，总之，公司是不会吃亏的。

如果你做销售，老板就不要求你每天坐班了，甚至你在办公室待的时间长了，他还得往外轰你“快去见客户”！老板甚至还会认为，你每天坐在办公室是无能的表现。但你以为这样就不累吗？陪客户吃饭喝酒应酬到凌晨，不仅加班费没人报，吃出高血压累出亚健康还没人管呢~

大多数公司还是固定工作制，打卡、按手印、刷脸一应俱全，迟到不仅要扣工资，还跟年终奖挂钩。那就没什么好说了，无论春夏秋冬，还是风霜雨雪，你都没有借口，只好每天咬紧牙关，留出堵车的那二十分钟在路上。

不管你如何安排自己的工作时间，目的都只有一个：就是让公司和老板看到你的努力。确实有那种轻轻松松就把工作搞定的天才，但即便你能够4小时内完成8小时的工作，另外4小时也请你做足功夫。我曾经见过一个著名公司，各方面管理都很人性化，唯独考勤制度最严苛。无论任何级别，只要迟到就按比例扣工资，每到大雪天，公司仅靠扣工资就能攒出不小的一笔钱。

很多朋友会问，难道公司只要靠这个盈利吗？其实这个规矩的起源呢，就是因为该公司创造销售奇迹的经理，什么都好，就是天天迟到，老板既不想割爱，也不能容忍，所以最后想出了这个狠招！

尽量跟老板保持一致的作息时间，不管如何安排自己的工作时间，目的都只有一个：就是让公司和老板看到你的努力！

3、不会做人，你就走不远

《释放自我》中最让我印象深刻的一句歌词“只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅”。

职场的初级阶段强调个人能力，越往上走越重视合作关系。因为复杂的业务必须抱团才能完成。在职场想持续取得优异成绩，只有一条路就是合作共赢。只会单打独斗的人，注定在职场走不远。

很多人只是意识不到职场人际关系的重要性，为了眼前的一亩三分地的利益，为了争得一时的输赢，不惜和同事争吵反目。在工作中发生矛盾是一件非常普遍的事，关键在于你能不能站在双方的角度，考虑如何达成共同目标，而不是责骂、吵架或甩锅。身处职场不会做人，意味着你得不到别人的帮助，同时对你个人的口碑也会带来很大的负面影响。

何为职场贵人？人人皆贵人！

明白这个道理，你就知道会做人，善于合作是多么重要了！如果平时建立了良好的人脉关系，当有一天你离开企业，即使之后不怎么联系，只要你有需要，人们仍然会愿意给你帮助。你永远不会知道未来有谁会帮到自己，但多个朋友多条路，这一点却是真理。

我们生活的这个时代，有无限可能。但是不要指望有人会主动邀请你，也不用担心有人会踢你出局。只要你不离开，你就永远在舞台上。

把公司当家的理念，已不是适用现今职场。花无百日红，一家企业一定不能是你职场终点。你和公司之间是雇佣，更是利益联盟。俞校长敢于剑指集团管理之殇，更有刮骨疗伤的决心，我们职场人更要有做事情的态度，更要有做人的本分！

《爱丽丝梦游仙境》中红桃皇后一句道破职场奥秘：“你必须全力奔跑，才能停在原地”。

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