劳动合同第一篇：劳动关系认定
案情简介：劳动关系认定。
孙悟空经过大闹天空后被如来反手压在五行山下，经严寒历酷暑，苦思五百年后终于想明白，原来这都是一个圈套，于是孙悟空与如来妥协，口头达成协议，孙悟空正式成为佛教中员，成为佛教的正式员工，为佛教效力。经过观音大师的点化，踏上保护唐僧西天取经的漫漫征途。最终历经14载求得真经，修成正果！
假如悟空生活在现在，取得真经后，悟空想恢复自由，摆脱束缚，向如来佛祖申请辞职，如来佛祖不同意，悟空该怎么办？
根据现行的《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当与劳动者在实际用工之日起一个月内签订劳动合同，除非用人单位有证据证明用人单位与劳动者签订劳动合同时劳动者无理由拒绝签订外，用人单位应当自应当签订劳动合同的第二天开始支付双倍工资。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
基于以上规定，悟空与佛教公司虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方之间存在实际的用工关系，因此建立起了事实上的劳动关系。但是真正走到劳动仲裁阶段，悟空应当提供哪些证据证明呢？
在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条所规定的凭证进行判断，即： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
悟空没有工资，没缴纳社保，没身份，看来只能靠证言了。
通过仲裁后，认定存在劳动关系，那么悟空就可以走下一个程序，要求补偿等。具体可以主张有什么？且听下回分解！2910-7-5
