HR肯定不懂或至少不太懂专业技术，这点，是一定的。
一个外行，怎么面试内行，很多求职者会很好奇。
其实，HR初试，更多的是看“人怎么样”，对“能力行不行”的观察，只是一个大概的情况，后续更深入的技术考核，往往是用人部门的技术主管来进行。
HR更多的是看你的人品，你的性格，你的稳定性，你的沟通能力，你的成长潜力等。
程序员的面试，第一步往往比较简单粗暴直接：笔试题。
技术岗位的面试，一般会让技术负责人出一套笔试题，你来应聘，HR先把你带到小黑屋，先用笔试题鄙视你一下。
一般多是选择题，这样HR就可以通过答题，初步判断你的技术水平。
如果玩的大一点，还可以搞点猫腻，比如估计试卷上前后两页有一道题是重复的，看你如何反应；或者，估计有一道题，题干就是有毛病的，看你如何处理……
从中可以看出你的性格，包括对相关技术的理解程度，这个套路，啧啧，也是HR很喜欢玩耍的。
笔试题答的还成，初试的时候，HR一般在技术层面，一方面，可能会核实下你简历呈现的内容；另一方面，初步询问下你的胜任能力。
笔试题答的稀碎，初试问了几个问题也稀碎，你就见不到技术主管了……
HR会询问你，你简历中没写，但是这个职位需要你会的技术，你是否掌握。当然，你说是或不是，HR也验证不了，但是得到信息综合考量后，HR可以筛选的候选人，情况告知技术主管，安排复试来考核。
再者，HR要核实，你简历写的，是不是真的，怎么核实呢？“说说你做个的xx项目”，通过你的叙述，来判断了解。说真的，大多数人，很难把谎言说的和真的一样，有很多谎言一戳就破了。
有的年轻人，刚进入职场，没有工作经验，自作聪明的伪造了两年，但是你没工作过，其中的马脚太容易暴露，甚至只是HR盯着你的眼睛看了几秒钟，你眼神里的慌乱就出卖了你自己……
所以，其实HR很难深入的了解程序员的水平，只是一个初步的判断，毕竟，他没有办法询问一些具体的技术问题来考察。
但是在HR初选的过程中，已经可以筛掉大部分的候选人了，这样技术主管的面试压力就小了很多。所以面对HR，重要的是通过笔试题的考核；重要的是询问你技术问题，“这个xx框架”会不会，你回答的确定肯定以及一定，而不是模棱两可，含糊其辞的说法在HR看来就是不会；重要的是让你说说项目经历，你应该提前写好背熟，让你讲的时候，你说的滴水不漏、层次分明、逻辑清晰、重点突出、高潮迭起、抑扬顿挫……
