最近，我在招聘产品运营实习生。收到宇宇简历时，我感觉他运营经验很丰富，那就约过来聊聊吧。
宇宇来自大连民族大学，专业是工业工程，曾在爱鲜蜂、云测等公司做过用户运营和活动运营，对拉新、促活、留存有一定的经验。
在交流中，我发现宇宇比其他应聘实习生的大学生运营经验更丰富，表达也够流畅，有条理。
我心说，“是个好苗子”，于是再一次和他确认，“你是2018年毕业吧？”
宇宇很不好意思地说“我是2016年毕业的。”
“什么？”我大吃一惊，团队空缺的岗位是实习岗，不是社招，只能招聘大学生呀。
“你在投递简历时，知道我们这是个实习岗么？”宇宇在简历里没标注毕业时间，我看不出他已经毕业了，一直以为他大二大三就开始实习，所以才经验丰富的。
宇宇告诉我，他之前和几个朋友联合创业，找了天使投资，后来项目没有如期启动。他现在不缺钱也不缺时间，只想找个大公司实习一下，练练手。
宇宇说，“明年春节后，我还会继续创业，现在只想找个阶段性的事儿做。我想好了，以实习生的身份加入大公司是最合适的方法，我只拿实习生的薪资，到离职时手续也会比较简单……”
我接着他的话问下去，“你以实习生身份，大公司会接受么？”
“为什么不接受呢？实习生薪资低呀，我拿实习生的钱，干正式员工的活，公司还省了一大笔钱呢……”
事情真像宇宇想的那样么？
已经毕业的求职者还可以在公司实习么？
从法律意义上讲，实习是指在校学生（重点：规定是在校学生哦）到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，目的是实践学习，理论联系实际。大学生与用人单位之间是劳务关系，而不是《劳动法》意义上的劳动关系。
而今天案例中的宇宇已经毕业了，从身份上讲已经不是“在校学生”了，也就不具备实习的条件了。
按照《劳动法》的规定，用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。否则，就会违反《劳动法》，用人单位需要承担相应的法律责任。
在实际中，很多大公司都会严格遵守《劳动法》，所以已经毕业的求职者是无法以实习生身份进入企业实习的。即便求职者愿意做实习生，愿意拿实习生的低薪水，愿意放弃社保公积金等福利，但大公司也不愿意冒这个法律风险。
而有些小公司在日常管理上不正规，在实际中可能存在接纳已毕业的求职者这种情况。小公司也不担心求职者会仲裁或是起诉（毕竟求职者的维权成本也很高），因此有恃无恐。
我把以上内容仔细跟宇宇讲了一遍，他才恍然大悟。
未来的路要怎么走，宇宇他确实应该好好规划一下了……
