【成果/解决的问题】
1.知识手册，“现有工作精进：多次投入尝试”
2.知识手册，“我对工作的需求：我是公司的忠实用户”
3.问题：“学习能力到底是怎么体现的？”答：你没相关工作经验，但你可以通过自学拿出对应的成果。
1.“精进现有工作”
【过程】
昨天知道了“多尝试自己喜欢的方向，不是一次性达标，而是多次投入，全力以赴。”所以，计划在现有的本职工作上不断精进。
为了确保不忘记这件重要的事，且自己不只是机械重复，设置方块，每个方块表示一个技能。做过之后填上去。
【思考】
这是一种“多”但不精的做法吗？我知道有多种形式——然后呢？我能做好其中的一种吗？
“刻意练习”的专精到底是指什么？是它的“本质”还是表现形式？还是说——先多尝试，收到好结果后，不断精进？
——对我目前来说，可能不要“精”，先有广度，了解的足够多，才能不迷茫的进行选择。至少对于我当前，这应该是正确的选择。够直观，能管住我自己进步——先做这一步，别急。
2.“我对工作的需求”
【过程】
看了辉哥《企业的最佳传媒》，提到了员工自发性与消极被动宣传公司。从而引发我联想自己做本职消极，做商业互吹群很积极。
【思考】
“一个企业最好的媒体是他的员工，但自愿的和强迫的效果天差地别。自愿的会想出各种办法，创造性的去宣传。而被迫的只会毫无生命力的转发官宣，甚至用小号转发，专门给公司领导和HR看。” ——《辉哥奇谈》
我发现我表现好的事情。
比如圈外，比如商业互吹群。我会愿意做很多事，根本不在意付出多少——这是因为我“认可”。
我体验了这个产品之后，觉得它很好，从而发自内心的想要把它做好。
我是它们的忠实用户。
所以我想要自己工作表现好，一定要去一个自己特别认可的公司。投递简历之前，先使用他们的服务，是他们的深度用户，能够发自内心的推广。
3.问题“怎样体现自学能力？”
【过程】
搜索“进大公司”，意外发现了有个题主“工作能力一般，但学习能力强”，和我对自己的评价一样。解决方式：“出成果”。
【思考】
“找工作面试，别人看的不是你想做什么，而是看你能做什么。你说你学习能力强，怎么证明？证明就是，你已经有了经验，有了成绩，不然你说你学习能力强，没人会相信。”
“你如果想做新媒体运营，做了哪些准备？比如所谓的新媒体运营，其实就是考验你写文章的能力，吸粉的能力。你有没有开通自己的微信公众号？写了几篇文章？做了哪些努力吸粉？微博开通了吗？有没有每日更新？粉丝量多少？微博的传播机制是什么？公众号的传播机制是什么？”
——以上摘录自知乎
知道“出成果”就行之后，上边这段话再一次验证了昨天知道的
“真正决定好和不好，是你为这个选择做了什么。”
随着职业规划的一步步落实，我的迷茫个焦虑已经少了很多。比起“我做不到”，我其实更多是在害怕一种未知——一旦变成已知，我就不害怕了。
未知使人恐惧。已知只需要解决问题。
