就是忙得焦头烂额，一点点熟悉新的工作，当然也没那么新，只不过以前是作为旁观者，现在是作为亲历者来感受。很害怕做不好，或者说没做出业绩来，不是说想奔着提成，而是想知道自己能力的边界在哪。于我而言，能力的提升远远大于金钱。
发现自己还蛮怕失败的，或者说很怕被否定，加入YC后，我真切感受到“鼓励”的力量，至少于我而言是如此。前两天述职，因为在东莞没法儿在总部和相关负责人汇报，所以采用了线上述职的方式。在述职时，一个人对着电脑PPT在那儿自说自话真的很诡异也很不习惯，因为没人可交流互动。可是当我看到群里HP对我说“讲得挺好的”，我立马又振作了起来。就感觉在那一刻被人“认可”了，所以做起事儿来也更有干劲。
慢慢地，我越来越发现自己是一个很需要被鼓励的人，或者说很需要被他人认可的人。但我也知道一个人存活于世的价值并不由他人来帮你定义，可你又不能完全脱离这个社会，除非你真的“无欲无求”，否则你很难不受外界评价的影响。
我是一个很容易因为外界的对自己的评价而受影响的人，换句话说也是自己对自己没有足够的信心，哪怕在做自己坚定事情，也很容易因为“别人的评价”而受影响。所以我需要团队对我能力的认可，或者说我信任的人对我的认可。但我也自己清楚地知道不应该有这样的思考路径，职责范围内你全力以赴地完成了、无愧于自己就OK了，何必介意外人的看法。但我就是办不到啊……或者说，又有多少人能做到全然不在意外界的眼光？
