“刚过完年你就打算跳槽，为什么呀？”
“没什么原因，就是想换一家公司了。”
每个人都有自由择业的权利。到底要不要跳槽，对付出与回报不成正比、深受职场PUA困扰的人来说，跳槽是最好的选择。
我们身边还有一些一言不合就跳槽的人，对他们来说，不管遇到什么问题，想到的第一个解决办法就是跳槽，把“换一家公司”当做解决一切问题的途径。
不知道他们有没有想过，万一跳槽到新公司后，又遇到了同样的问题，该怎么办？
我们到底要不要跳槽？
我们从产生跳槽的想法开始，到做出跳槽的实际行动，中间通常会经历一个自我怀疑和犹豫不决的阶段。
要不要跳槽？什么时候离职？跳槽的话，要换行吗？还是再过一阵子再说？
不同的人会有不同的答案，如果没有想清楚就匆匆递交了离职申请，那就是典型的冲动型离职。
与冲动型离职的人相比，更多的人在冷静下来后选择了保持现状，也就是常说的“离职了也没有别的打算，先看看情况再说吧”。
如何判断自己到底要不要跳槽呢？最好先问问自己下面这几个问题：
1.我遇到的问题是什么？
我们跳槽的想法，一定是经过日积月累才表现出来的。
我的某位前同事S在和领导探讨活动策划时，因为领导再次否定了他的创意而和领导大吵一架。没过多久，他就主动离职了。
S遇到的直接问题看起来是因为吵架而和领导“关系不好”，但真正的本质问题，则是在工作理念上的冲突。
领导希望沿用去年的活动形式，是因为对这种形式的活动有了经验，在达成最终目标方面比较保险；而S则是一个注重创新的人，他很有想法，但得不到重视。
所以，S选择了跳槽，去了一家能让他展现创意的公司。
我们在工作中遇到的许多问题，经过不断深挖，都能在表面的直接问题背后发现本质问题。
2.这是内部问题还是外部问题？
在发现本质问题后，我们要分清楚它是内部问题还是外部问题。
内部问题，就是由于自身原因导致的问题，如工作能力不够、工作习惯不好、没有清晰的个人规划等。
外部问题，包括行业方面、公司方面等，如行业因为政策原因发展受阻、公司的工作环境糟糕、领导同事人际关系出现矛盾等。
之所以要分清内部问题还是外部问题，是因为在考虑不跳槽时，解决外部问题的难度要比解决内部问题的难度大得多。当我们遇到内部问题的时候，跳槽就不是很好的解决办法了。
3.同样的问题有办法解决吗？
在考虑要不要跳槽的时候，还有一个问题不得不说，那就是如果在跳槽之后，在新的公司又遇到了同样的问题，该怎么办？
我们部门就有一位同事曾经有过跳槽的打算，她当时希望公司能够给她涨薪，但领导没有通过她的申请，原因是她的工作经验不够，也没有成功的项目经历。
她在申请离职前，去了十几家公司面试，最后都因为期望薪资太高经验不够而失败。
这位同事的直接问题是薪资不够，但本质问题还是因为自身缺乏足够的工作能力，就算面试通过了，到了别的公司，她如果不能完成好工作，肯定还是会碰壁。
所以，如果我们在跳槽后遇到同样问题时没有一定把握解决好它，不如现在就想办法解决它，到时候再考虑要不要跳槽。
跳槽能解决什么，不能解决什么？
每个人所在的行业不同、公司不同、职位不同，每个人遇到的直接问题可能不一样，但大家的本质问题都是类似的。
下面我们来说说哪些问题是跳槽能解决的，哪些问题是跳槽不能解决的。（注意，这里说的都是本质问题，而不是直接问题）
1.跳槽能解决的问题
跳槽能解决的问题中，绝大部分问题都是外部问题。虽然我们不能保证在跳槽后一定不会遇到同样的问题，但是在面试时，我们可以先咨询清楚，才能够有效避雷。
工作环境
工作环境是安静还是嘈杂、是轻松还是严肃、是宽敞还是狭小，注不注重隐私，这些问题都会对我们造成影响。
每个人对工作环境的容忍度是不一样的，大多数人都不喜欢在脏破旧的地方工作，这也是为什么许多公司重视装修的原因。
规章制度
我曾在的一家公司要求员工必须轮班打扫卫生间，如果卫生不合格还会被扣工资，美其名为“乐捐”。除此之外，公司还规定每个员工每个月必须加班一定工时，否则KPI考核不达标。
这种规章制度无疑是非人性的，所以后来很多人都选择了跳槽。
领导同事
工作中，恐怕没有比和领导、同事关系不好更让人尴尬的事情了。
因为互相看不顺眼和领导吵架而离职的人也不在少数。
薪酬待遇
如果你发现目前的薪酬和自己的工作经验、工作能力不适配，通过跳槽来涨薪是很有用的方法。
既可以咨询同行的同事，也可以在招聘网站上去了解自己应有的薪资水平。
工作压力
这里的工作压力并不是指工作能力不足导致效率低下，而是指部门领导不愿意招人，把一个人当成两三个人用，工作量过大的情况。
工作压力大会影响身心健康，如果承受不了的话，就换一家相对轻松一点的公司吧。
2.跳槽不能解决的问题
工作能力
我们想要跳槽的许多直接问题本质上都是因为工作能力不够。
工作能力不提上去，去了任何公司都无法做好工作，领导不满意、同事看不起、KPI不达标薪资也低，所以跳槽是解决不了这个问题的。
个人规划
许多人在工作中都会感到迷茫，尤其是在一家公司待了一段时间后，新鲜感消失，面对重复性高的工作内容，怎样才能平稳度过“平淡期”呢？
做好个人规划，按照规划一步一步地学习，提高能力才是正确的做法。如果因为迷茫就跳槽了，到了下一家公司不久，最终还是会遇到同样的问题。
个人规划是职场人本身的事情，要是说“我之所以离职，是因为在上一家公司感到迷茫”，想必每个HR听到这个离职原因都会感到惊诧。
职位不匹配
这里说的职位不匹配是指自己的天赋能力、兴趣爱好与目前所在的行业、职位不匹配，没有工作目标，也没有工作热情，做不好也不想做。
在这种情况下，如果不做好职业测评，重新思考工作方向，无论跳槽到哪个公司，只要行业、职位不便，那总会遇到同样的问题。
总之，在职场中，跳槽能解决的问题是有限的。尤其是遇到个人的内部问题时，与其想着跳槽，不如先静下心把问题解决好。
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