乘热打铁

开会的时候，氛围有点奇怪。

有人会问很多个为什么，明显有质疑情绪。
还有的人会连说几遍，“我们不能偷懒，偷懒，偷懒啊”。
有点莫名其妙，但是没有多问。

会后，单独找人聊。“我注意到。。。，我感觉。。。，元芳你怎么看”
最后把问题搞清楚，就事论事的讨论出一些方案。情绪得到了明显的缓解。

解决问题要乘热打铁，尤其是有情绪问题的时候。

但是，还是做的不够，比如当别人回答，“我那会情绪不好是因为困了”，这样的回答明显是在敷衍，我应该继续追问。。。直到找出他情绪不对的源头。

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