事情的开头是这样的。
一个小伙伴最近换了工作，于是之前没有考虑过的一堆问题都来了，例如人走了社保公积金怎么办？要不要转走？怎么转等等等等等。然后，为什么我会想着写这些东西了，是因为这个小伙子看到我乎的某回答准备兴冲冲的去地税办理社保转移。我？？！地税***？？
好吧，作为一个从化学狗转到人事狗（对，都是坑）的小白，虽然自己道行未深，但是给工作不久的小伙伴或者准备实习、工作的研究生小朋友来简单普及一些关于劳动法、五险一金等力所能及的问题还是可以的，所以，，，，游泳健身了解一下？
好啦干货开始啦 ！！
1、合同。 从入职开始就要和用人单位签订用工合同，自己要留存一份，合同上要写明你的工作时间、工资、合同期限等基本情况。敲黑板！！如果已经入职一个月还没拿到合同，你就可以开心了，因为按照劳动法，一个月未签订合同，从次月起你就可以拿到double的工资了(当然自己死活不签的不算)；
2试用期。这个就和你合同签订的期限有关系了，在这只说下三年的情况，就是不得超过6个月的试用期。剩下的特殊情况请大家自觉百度。 不要别人说多长就是多长눈_눈
3、 工作时长。是这样的，劳动法规定一天不得超过8h，一周不得超44h（当然没规定不能加班），不过加班也有规定，工作日一天加班不能超过3h，全月加班不得超过36h。而且！给你的排班必须至少每周休息一天，就是不能连续上班七天以上 （当然了如果班表没毛病但是算上休息日加班连着上了10几天就帮不了你了，不不不，下面一条可以）
4 、加班工资。劳动法！！规定，工作日加班要给1.5倍工资，休息日加班若没时间补休需要给2倍工资，法定节假日不存在补休，必须3倍工资。具体算法:你的工资（基本工资）÷21.75÷8×加班时数×1.5（×2、×3），至于那个21.75怎么回事，不用问了照着公式套绝对没毛病。
第一篇先到这吧，下篇五险一金见(๑Ő௰Ő๑)
