在最近播出的《奇葩说》中，罗振宇说到了以下的金句:“件件有着落，事事有回音，凡事有交代”，这金句对应的不就是职场的生态么。

01 件件有着落

记得之前部门的秘书小倩，管理我们部门的大小杂繁事宜。但是她做事总是丢三落四，同事和领导都很有意见。

如:

月末，同事问她:“小倩，我的交通费报销下来了吗？”“还没有，我忘记申请了。你多等几天，很快就下来了。”

早上，领导布置了一个资料整理，快下班了问她拿结果。谁知道她回复:“领导，不好意思。今天太忙了，还没开始做，我晚上加班做给你。”，“算了，我明天一早开会就要了，我自己做吧。”

类似的事情还有很多，小倩总是和我们抱怨:“每天那么忙，工作那么多为什么工资还那么少”，后来小倩辞职了，公司请了另外一位秘书小云。

小云虽然刚接手部门繁重的工作，但是做事井井有条，每样被交代的事情都有妥善安排，在这样的氛围下，领导和同事都工作得很愉快，所以试用期过后小云不但成功转正并实现了加薪。

领导交代的事情，无论大小你都能有所安排，这是最基本的要求，也是你执行力的体现。

提高执行力的精髓在于：明确目标，分清轻重缓急，设定目标优先顺序。这样完成工作，你才靠谱。

02 事事有回音

前几天开会，领导表扬了新同事小李，小李最近负责一个项目，每天他都给领导汇报项目的完成进度，所以领导很清晰项目的进展情况。

会后领导并推行了一个制度，每人每天对自己的工作进行总结:今天的工作安排，完成了什么事情，安排的事情没有完成的原因。为的就是清楚大家的工作量以及负责事宜的进展。

领导每天都有大小的决定要做，有时一件事情交代给你后，可能也没时间问你进度，但是他的上头偶然抽风问起又无法及时说出，这就有点尴尬了是不？

还有的情况就是，一件任务给你处理好久了，你每天也好像忙活得很累很苦，但是这事到底处理成怎样，你没说，领导不知道这事你有没在做？有没遇到问题？可以怎么帮你。最后问起来后，你所谓的问题其实是很好解决的，但就是因为你一直不说，导致事情一直没有结果，更让领导对你有办事能力不足的印象。

工作中我们需要主动性，这主动性除了主动承担工作外，也需要主动和领导反馈工作的情况，如进度情况，遇到的问题等。

遇事不逞强，主动分享寻办法，让领导心中有谱，才会觉得你是靠谱。

03 凡事有交代

有一次，我和同事吐槽：“我上午10点发的信息，问设计部的人物料设计得怎样，中午问了一次，下午也问了一次，现在晚上10点还没给我回复”，同事回复：“这也太没礼貌了吧，就算再忙也要说个原因啊。”

后来了解到，设计部同事的老婆要生产，所以他临时请假去医院了。虽然得知该情况后，我们表示能理解，但是总希望凡事能有个交代。

不回信息除了有不礼貌的印象，不负责任的形象也刻在你的印象里。敬业者，人恒敬之，试问谁喜欢跟一个不负责任的人工作？

例如在生活中，我们没有无权利的义务，也没有无义务的权利。责任心，往往决定着一个人工作的态度，也是判定这人是否靠谱的标准之一。

在职场上，能力固然重要，但是态度更重要，从一些小事或细节就能见靠谱。一个靠谱但是能力稍弱和一个不靠谱但是能力强的人，同事和领导更喜欢前者。

职场上，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

叶小鱼跑跑跑：《文案变现》《新媒体文案创作与传播》作者，在这个账号上，由她和她的文案训练营的小伙伴为大家写作。欢迎关注账号，了解更多职场成长干货。

本文作者：游离子，叶小鱼文案营第6期学员。要做一个有例子又励志的宝妈