中国式管理，应用《易经》的道理，充分掌握“阴中有阳，阳中有阴”的自然规律，来合理应用“同中有异，异中有同”的人事现象，对于世界大同的远景最为合适。在儒家思想的主导下，中国式管理主张从个人的修身做起，中国人把事业当做修身、齐家、治国的实际演练。在中国人心目当中，一个人的社会地位和经济成就，完全看他在政府中所担任的职位而定，学而优则仕，认为政治是社会、经济、法律甚至宗教的基础，政治权利足以解决各种问题。
中国自周朝以来到现在，每一波的兴盛，都是依据同一的和平精神和一致的管理大道。秦朝由于偏离了和平精神与修、齐、治、平的管理大道，并没有造成太平盛世。汉朝继起，重振和平精神与修平大道，这才大为兴盛。唐朝也同样重视和平与修、齐、治、平的管理，振衰为盛。可见中国式管理是造成中国兴盛与衰落的主要原因。
21世纪的主要趋势，已经明显地表现出快速的全球化。而且无可置疑地以西方的硬件作为全球化的表征，凡是看的见的部分，几乎已经按照西方的意图来加以统一。但是21世纪的另一种主要趋势则是纷纷兴起的本土化意识。
全球化是大同，而本土化是小异，西方人崇拜英雄，采取强势的英雄式领导，却号称民主；中国人并不崇拜英雄，任何强势的英雄式领导，不久就被推翻而宣告失败。中国人倡导圣贤式的领导，大家钦仰圣贤的高明、博厚和仁爱，才自动自发地拥戴他。表面上看起来，圣贤高高在上，好像十分具有权威性；实际上圣贤若是不能亲民爱物，群众就会唾弃他，再也得不到大家的拥护。
中国式管理最适合于儒家思想主导下的中国人，比如问你喝茶还是咖啡，西方人会直接告诉你喝咖啡或是喝茶，中国人会告诉你随便，随便的意思是我不知道你是茶好还是咖啡好，把最好的给我，我说随便，但是你不能太随便。中国式管理以安人为最终目的，不直接疾言厉色的训斥是给彼此一个台阶和机会，是一个警醒，是一种安抚，中国讲究先礼后兵，如果你不识趣，继续我行我素，一旦突破底线等待你的或许是明升暗降，或许是调薪转岗等等比较温和的手段，他日相遇，彼此不尴尬！
