如何才能实现自己的目标？既要抬头看路，也要埋头拉车。你在工作中把你在做的每一件事做好，当你做好了交给你的每一件事，你就会被晋升，这也是职场上升的主要途径。
这个过程，你也会遇到非常多的困难，当你解决了目前的困难，随着你解决的问题越来越多，你的能力会阶梯式上升。慢慢就会发现越来越强大， 变得非常自信，也就成为了自己想成为的那个人，一切都是水到渠成的。
再回到问题本身，什么样的人值得我们培养？一定是根红苗正的，仰望星空的，但是能脚踏实地的人。
脚踏实地的人他有一个长远的目标后，还要非常踏实，能够把眼前的每一件事情做好。脚踏实地的人不会妄想今天做明天就能成功，他们深深的知道，聪明的人太多了，要达到目标是一件久久为功的事。当你努力做好当下的事，你想要的就会自然而然到来。
我们见过很多年轻人，他们也有远大的理想，人也非常聪明。但不肯从一点一滴的小事做起，只想干大事，但总是忘记工作的基础和细节。
他们通常认为自己是干大事的，想要当一个将军，却做不好一个士兵。实际上事情没有大小，只是你把它看成是大是小。
如果一个人不能脚踏实地，那么他的理想就成为了好高骛远。也许穷其一生，都很难达到目标。
要知道，只有我们做好每一步，才能不断的逼近目标。平地起高楼，最重要的就是先打好地基，从下至上，这是一个逐渐完善的过程。如果连基本功都没有打好，那么又何以至千里。
梦想是什么。一个没有梦想的人，即便他年纪很小，人很年轻，但他的灵魂已经很老了。
所以我们要培养的人必须有梦想， 知道自己在为了什么奋斗，他有可能是为了实现财富自由，得到一些荣誉，也有可能是为了选择的自由，甚至是成为同龄人崇拜的对象，这些都可以。
只有当一个人有梦想的时候，才能够自我驱动。他还没有踏进公司的门，就在想怎么样把今天的工作做到最好。
有梦想的人一般来说非常自律，他们不会每天睡到自然醒，而是被自己的梦想叫醒，这是非常了不起的。他们或许能力不是公司里最强的，但只要你教给他们方法，他们就能够快速成长起来。
在面试时，我也非常关注那些看上去很“漂亮”的人，漂亮不是指他的长相，而是他的精神状态。精神非常饱满的人，很自律的人，往往对自己有更高的标准和要求。
所以在满足了人品的基础之上，我们要挑选有理想的人。如果一个人没有远大的理想，对自己没有要求，是一个无欲无求的人。那么他应该进寺庙，而不是进入公司。因为他既没有理想，也没有目标。这样的员工，即便你付出再多，花再多的时间，也培养不出来。
