面试中，如果不会提问，那么吃亏的只能是自己。
在网上看到有小伙伴抱怨，新找的工作不是自己预想的那样，感觉自己被坑了，然后又辞职了。这种频繁的跳槽，不仅耽误工作时间，还会让自己的简历非常难看。造成这种被坑的结果，主要原因就是他在面试过程中，不会提问，没有全面、深入地了解新工作的情况。
根据自己多次面试经验，总结出了3类关键提问。如果你能在面试过程中，问了这3类问题，很大程度上能帮你避免被坑。
1、判断公司实力的问题
面试时，我们首先需要确认这家公司的实力。如果公司不行，没有在行业内的前20%，那么你的成长很容易受限。根据28定理，一个行业内，20%的公司赚取了80%的利润。也就是说，实力强的公司不仅待遇好，而且成长空间大。
说到具体了解公司实力，这属于定义性问题。在提问时，我们需要设置前提条件。
低水平提问：我们公司实力强吗？
高水平提问：在我们这个行业中，公司处于什么样的位置呢？（正向提问）
在我们这个行业中，哪些公司是我们最大的竞争对手呢？（反向提问）
2、判断工作岗位重要性的问题
不同的公司，他的核心部门和核心工作岗位都不一样。如果你只是公司里的边缘岗位，那么公司裁员时，会优先考虑你这个岗位的人。
另外，在公司的核心岗位，学到的东西和成长的速度往往是其它一般岗位的好几倍。
但是在面试过程中，人事或直接上级会跟你说，我们非常重视你应聘的职位，这个岗位对公司非常重要等等。这时候，你就需要向面试官提问求证了。
请问我们部门在公司处于什么样的位置呢？我的岗位在部门里又是什么样的位置呢？
如果面试官只是跟你夸夸其谈，而你又不理解这个岗位是否重要时，那么举例提问就是一种很好的办法。
对于你刚刚说的内容，能给我举个例子吗？如果情况允许，你还可以追问：我们部门去年做了哪些重要工作呢？
3、薪资结构和福利待遇的问题
通过用人部门的考核后，接下来就是最后一关，跟人事谈薪水。人事通常会这么问，你对薪资待遇有什么要求？大部分人会顺着人事的思路，直接告诉人事自己想要什么待遇。
这样回答很容易吃亏。当你不了解公司薪资结构和福利待遇的情况下，贸然告诉人事自己的期望薪资，人事很容易给你砍价。比如你告诉人事自己的期望薪水是6000，那么人事跟你说我们公司每个月有200元交通补贴、500元伙食补贴，这样算下来，我们给你5300。原本你应该享受的福利待遇就成了人事砍价的手段。
这时候，为了争取工资最大化，我们需要主动反问。
在回答薪资待遇前，我需要先了解下贵公司的情况，请问贵公司的薪资结构和福利待遇是什么样的呢？”
当你这样反问时，人事通常不会拒绝。因为对方是人事，他有义务告诉你薪资结构和福利待遇。大部分人事被你这么一问，他也会下意识的去寻找答案回答你。
当你全面了解薪资结构和福利待遇后，内心合计下，然后再告诉人事期望薪水，这样才能给自己争取到最高待遇。
最后，面试过程中，不会提问，吃亏的只能是自己。学会主动提问，去获取更多的信息，才能增加自己谈判的筹码。了解的信息越多，就越不容易吃亏。
希望馒头的分享能帮你面试成功拿到高薪。如果你身边有朋友想跳槽，不妨把这篇发给他哦！
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