面试能否拿高薪, 就看这3点!

面试中,如果不会提问,那么吃亏的只能是自己。
在网上看到有小伙伴抱怨,新找的工作不是自己预想的那样,感觉自己被坑了,然后又辞职了。这种频繁的跳槽,不仅耽误工作时间,还会让自己的简历非常难看。造成这种被坑的结果,主要原因就是他在面试过程中,不会提问,没有全面、深入地了解新工作的情况。



根据自己多次面试经验,总结出了3类关键提问。如果你能在面试过程中,问了这3类问题,很大程度上能帮你避免被坑。
1、判断公司实力的问题
面试时,我们首先需要确认这家公司的实力。如果公司不行,没有在行业内的前20%,那么你的成长很容易受限。根据28定理,一个行业内,20%的公司赚取了80%的利润。也就是说,实力强的公司不仅待遇好,而且成长空间大。
说到具体了解公司实力,这属于定义性问题。在提问时,我们需要设置前提条件。
低水平提问:我们公司实力强吗?

高水平提问:在我们这个行业中,公司处于什么样的位置呢?(正向提问)
在我们这个行业中,哪些公司是我们最大的竞争对手呢?(反向提问)


2、判断工作岗位重要性的问题
不同的公司,他的核心部门和核心工作岗位都不一样。如果你只是公司里的边缘岗位,那么公司裁员时,会优先考虑你这个岗位的人。
另外,在公司的核心岗位,学到的东西和成长的速度往往是其它一般岗位的好几倍。
但是在面试过程中,人事或直接上级会跟你说,我们非常重视你应聘的职位,这个岗位对公司非常重要等等。这时候,你就需要向面试官提问求证了。

请问我们部门在公司处于什么样的位置呢?我的岗位在部门里又是什么样的位置呢?

如果面试官只是跟你夸夸其谈,而你又不理解这个岗位是否重要时,那么举例提问就是一种很好的办法。
对于你刚刚说的内容,能给我举个例子吗?如果情况允许,你还可以追问:我们部门去年做了哪些重要工作呢?



3、薪资结构和福利待遇的问题
通过用人部门的考核后,接下来就是最后一关,跟人事谈薪水。人事通常会这么问,你对薪资待遇有什么要求?大部分人会顺着人事的思路,直接告诉人事自己想要什么待遇。
这样回答很容易吃亏。当你不了解公司薪资结构和福利待遇的情况下,贸然告诉人事自己的期望薪资,人事很容易给你砍价。比如你告诉人事自己的期望薪水是6000,那么人事跟你说我们公司每个月有200元交通补贴、500元伙食补贴,这样算下来,我们给你5300。原本你应该享受的福利待遇就成了人事砍价的手段。
这时候,为了争取工资最大化,我们需要主动反问。

在回答薪资待遇前,我需要先了解下贵公司的情况,请问贵公司的薪资结构和福利待遇是什么样的呢?”

当你这样反问时,人事通常不会拒绝。因为对方是人事,他有义务告诉你薪资结构和福利待遇。大部分人事被你这么一问,他也会下意识的去寻找答案回答你。
当你全面了解薪资结构和福利待遇后,内心合计下,然后再告诉人事期望薪水,这样才能给自己争取到最高待遇。



最后,面试过程中,不会提问,吃亏的只能是自己。学会主动提问,去获取更多的信息,才能增加自己谈判的筹码。了解的信息越多,就越不容易吃亏。
希望馒头的分享能帮你面试成功拿到高薪。如果你身边有朋友想跳槽,不妨把这篇发给他哦!
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