近日，宁夏出台《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》，聚焦挖掘科研人才创新潜能、释放青年人才创新动能、激发企业人才创新活力、大力营造人才创新环境4个方面全方位激发和释放人才创新创造活力。县域虽在科研创新方面存在科研基础薄弱、研发人才短缺等客观因素限制，但仍可在《若干措施》中探寻破解县域科研人才发展困境的灵感与路径。
一是深化产业基础及人才创新平台载体建设，持续吸引集聚科研人才。聚焦产业链部署创新链、人才链，持续延伸产业链条，做强产业创新平台。立足资源禀赋及特色产业基础，统筹县域土地、资金、人才、政策等资源要素保障，持续深化“放管服”改革，大力开展园区招商、以商招商、产业链招商，引进农特产品精深加工、生物制药、新能源装备制造、智能卡制造等企业，持续优化产业布局，着力发展新质生产力，推动产业转型升级。坚持资源集聚、人才集中，挖掘科技研发优势，找准产业提级赋能切入点，积极申报建设人才小高地等高能级平台载体，健全完善平台载体运行机制，强化项目资金支持，吸引高层次人才团队入驻开展技术攻关与成果转化。
二是深化人才考核评价及奖励激励体系建设，持续激发人才创新创造活力。建立以实绩为导向的动态考核机制，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统评价模式。针对不同领域人才制定差异化考核指标，将科技成果转化成效作为应用型研究人员职务晋升、职称评审、奖励评选的重要依据。探索以专利成果、项目报告、工程方案等成果形式替代人才评价中对项目、课题、论文相关要求等多元化评价模式。构建物质奖励与精神激励并重、短期激励与长期保障结合的多元激励体系。探索专家人才技术入股模式，推行股权、期权、分红等中长期激励措施，鼓励人才共享发展红利。对攻克关键技术难题、推动重大项目落地的人才团队给予以奖代补。建立完善人才荣誉机制，积极推荐优秀人才参与塞上英才、各级政府特殊津贴专家等评选，择优推荐优秀人才担任“两代表一委员”，持续增强专家人才荣誉感和使命感。
三是深化人才使用与尽职免责机制建设，旗帜鲜明为敢干事能干事的人才撑腰鼓劲。积极搭建人才交流合作平台，强化产业需求与专家专长的精准对接，推行“揭榜挂帅”等项目选拔机制，持续强化项目资金支持，定期由农业农村部门、科技部门等联合梳理发布重大技术需求榜单，广泛邀请专家人才组建创新团队，开展联合攻关，解决技术问题。扎实推进科研人员减负行动，严格控制非学术性会议数量及规模，杜绝应景式汇报，真正让科研人才将精力放在技术研发与成果转化上。建立人才容错纠错机制，对在创新探索中出现失误但勤勉尽责的人才，予以宽容理解，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，让人才轻装上阵、大胆创新。
