今天好闺蜜小林对我说，你给我一些建议吧，因为部门另一位同事调走我工作量突然增多了好多，每天忙的跟陀螺似的，老板也从不提给我涨点工资的事情，我要怎么做才能借此机会跟领导提一提加薪的事情啊？
于是我根据他的实际情况给予了一些意见，他听完感觉很受用，决定下周上班马上就去跟老板谈一谈。
这件事同时也启发了我想要分享更多实用的涨薪技巧的灵感，也许大多数职场人跟我的闺蜜小林一样，并不是十分清楚如何提涨薪，大多时候或许还不好意思直接跟领导说这样事情，就像下面这位网友的想法。
结合我的工作经验，在接触过提涨薪的诸多理由后，觉得这些技巧你需要清楚，便于你的职场“薪情”越老越好。
1.提前做好功课
在决定跟老板提涨薪之前，一定要扪心自问，自己的价值在哪里，自己的业绩怎么样，自己的岗位是否是核心岗位，自己的工作能力怎么样，在公司工作多久了，这个岗位市场价位在哪里？公司的薪酬制度是怎么样的？提前做好提涨薪的准备。
2.选择较好的时机
较好的时机是指合适的时间，合适的地点，合适的气氛和合适的机会。聪明的职场人很会看领导的心情，领导心情好自然好说话一点，也不至于尴尬；地点切记不要选择在公众场合，最好还是在办公室等与领导独处的时候提比较好；合适的气氛当然是你与领导相谈甚欢时，一切工作看起来进展的很顺利的时候或者自己取得了突出的业绩的时候，把握好这些较好的时机，跟领导提出涨薪成功率会比较大。
比如，乔在第一季度的工作中拿到了一个1000万的大单子，领导很高兴，说“乔，你很有能力，好好努力，我们一定不会亏待你的！"聪明的乔很好的利用了这次天时地利人和的机会，满脸笑容诚恳的说，”谢谢，我想 您会把这句话放到我的薪水里的。”领导听后哈哈大笑，爽快地说道：“会的，一定会的。”不久，乔的工资就长了20%。
3.选择合适的理由
理由一定要选择在能体现自己价值的理由，而不是自己的需要。比如你说“领导，刚调走的同事工作都交接给我了，我这工作量一下子增加了一倍不止，您看是不是可以考虑给涨一些辛苦费？”“领导，今年的薪酬报告出来了，社会平均工资比我到手的工资还高，物价又不断上涨，您看是不是可以涨一涨工资？”“领导，您看我这工作地点调动，从三线城市到一线城市了，生活成本一下子高很多，现在工资负担不起了，您看是不是可以涨些工资？”“领导，您好，这个季度我拿下了这么大一个单子，公司是不是应该奖励我一下，涨涨工资发个奖金什么的？“等等切合时机的理由都是好理由。
4.要明确跟谁提涨薪最有效
对于职场人来说，不仅汇报工作不能越级，提涨薪也要找直接上级，还是同一个道理，没有一个领导喜欢被越级，再说，申请涨薪这事多关键，一不小心越级申请保证你100%不通过。
正确的处理方式是跟直接上级提涨薪，因为他是最清楚你工作能力和业绩情况，一般的上级都能理解员工的这种心情，如果直接上级做不了主，也一定拜托直接上级跟更高的领导和人力资源部门申请，最终你一定注意跟直接上级询问结果。
5.注意提出涨薪时的态度
虽说你提涨薪一般都是有切当的理由的，但毕竟是给领导打工的，提涨薪时的语气态度一定要诚恳，表达自己迫切的心情，遵循“不强势不威胁好沟通"原则。
6.一定要注意提涨薪的方式
一般直接提出涨薪理由，是大多数人的做法，但领导一般不会当场答应，需要我们厚着脸皮追问领导结果；
迂回路线，借由其他理由不正面的提涨薪。比如“领导，据我了解，跟我做同样岗位的某某某工资比我高一大截，而且还有不错的奖金，为什么我没有呢？”这种情况一般领导都会确认后同意调薪的。
还有就是如果你不确定是否能调薪成功，可以以开玩笑，探究的方式旁敲侧击了解领导对涨薪的看法。
7.提涨薪不成功的应对技巧
如果申请调薪不成功，我们也要明白涨薪也可以尝试争取一些其他的福利，比如带薪培训的机会，弹性的工作时间，分红，休假等；
如果争取之后什么都没有改变，要做好是走还是留的心理准备。还想要留下来就要明确表达自己会留下来的态度并用行动证明你没有对这次申请调薪结果的不满。
8.不适合提涨薪的情形
很多人其实不知道，还有一些时候是不适合提出调薪的，比如公司业绩下滑，大量裁员，组织架构重组，企业处于严控成本或者股价大跌的时候，及时你提了涨工资，也会石沉大海，严重的话可能你会被第一个辞退，一定要慎重。
9.提涨薪时的禁忌
职场上很多人因为不好意识直接开口提涨薪，或者担心领导不同意涨薪而采用不涨薪就离职的理由威胁领导涨薪，这是万万不可取的，因为坐在领导位置的那个人是最不怕被威胁的，因为市场上的人才的流动是再正常不过的事情。
另外，领导们也很排斥拉上其他同事聚众提调薪，要造反啊。
职场中虽说十个老板九个抠门，但你不努力争取，那一位不抠门的老板也不会存在的，所以，涨薪葵花宝典在手，涨薪不愁。
与君共勉。
End
