楔子
“这是一个艰难的决定，现在公司正式通知你，决定和你解除劳动合同。”
这是要下班时贾小石被叫到会议室听到的第一句话。
最近小石所在的UGL公司业绩下滑厉害，是有很多裁员的传言，但是当小石被叫到会议室，对面的坐着表情严肃的总经理Leo，人事经理Lisa，和直属领导Momo，总经理Leo和他说这句话时，他还是懵住了。
在听他们讲话的空隙，小石平静了下心态。然后Lisa拿了一份事前准备好的解除劳动合同的协议文本，小石看了看：补偿金15万，月底正式解除劳动合同。这个金额是小石工作10年零几个月的补偿金，大约等于劳动法中的N倍的工资。
小石平静了下说：“我是无固定期限合同，要求按照根据劳动法优先保留老员工的条款继续履行合同。”
总经理拒绝了他的要求，说现在公司业绩下滑，内部组织结构调整的需要，将会有许多人陆续离职， 现在这个决定已经做出，已不能更改了，具体补偿金的金额是可以有点弹性空间。
小石这几天在陆续离职的风潮中也给自己算过，根据公司以往人员离职的补偿惯例，和自己的工资情况，他大约能拿到30万多一点。现在看来木已成舟，他直接报了35万，也算合理的补偿。
对于这个金额，总经理说这完全是不可能的。小石说了理由，是2n+的金额。总经理Leo说小石你先冷静思考下，我出去抽根烟。
会议室里剩下两个女士和小石，Lisa说这个金额是比较多，公司没有人会拿这么多；Momo说这个钱是公司出的，只要公司愿意付，努力为自己争取就好，你要能说服总经理就行。
一会儿，总经理回来了，说公司可以再增加3万，到18万，小石又坚决拒绝了。
之后，总经理用上了比较低级的谈判方法，如施压的倒数法，好像要离场的策略等。
最后，不欢而散。
走出会议室时，下班的时间已经过了，同事们都各自回去。他登录电脑关机时，发现电脑已经禁用。在空无一人的办公室，小石发现这公司忽然变了，也不由得陷入沉思……
小石是毕业两年辗转后进入这家公司的，开始刚进入做助理，现在做技术工程师，部门从两个人，发展成7个人。小石在公司待的久了有时感觉有点压抑，也许由于待遇还好，野心不大等各种原因小石一直没有跳出去……
小石一看19点多了，收回了思路离开了办公室。在公司外灯光稀落的路上，四周空无一人，天也暗了，天空中有星星在无聊的眨着眼睛，小石感觉有一丝寒冷，下意识的裹了裹衣服，他还没有完全回过神来，但是，他知道，这将是一个艰难的斗智斗勇的过程。
文 南宫雅
