全国公务员工作推进会为干部队伍建设指明了方向。会议提出的要求，说到了广大基层干部的心坎上。要让公务员队伍真正甩开膀子干事业，关键是要建立科学的考核办法和有效的激励机制，把大家的积极性充分调动起来。
考核要重实绩，不看表面文章 现在有些地方考核过多看重材料报表，干部整天忙着填表格、整台账，反而没时间办实事。必须改变这种状况，做到“三看三不看”：看群众笑脸，不看材料厚度；看问题解决，不看汇报次数；看长远发展，不看一时数据。可以学习一些地方的好做法，比如建立“群众打分”制度，服务对象满意度达不到要求的，考核不能评优；对重点任务实行“全程跟踪”，既看结果也看过程；推行“联合考核”，几个部门一起下基层，减轻基层迎检负担。
晋升要凭本事，不搞论资排辈 职务与职级并行制度是个好政策，关键要落实到位。要让踏实干事的人有盼头，需要做到三点：一是基层工作经历要算数，在乡镇干满五年的，同等条件优先晋升；二是急难险重任务要加分，参与抗洪抢险、疫情防控等重大任务的，要记入档案；三是专业能力要过硬，定期组织业务比武，成绩优秀的重点培养。
保障要到位，不让干事的人吃亏 现在基层工作压力大、责任重，必须让干部没有后顾之忧。一方面，待遇要跟上来，特别是边远地区，补贴要足以补偿实际困难；另一方面，容错要真落实，只要是出于公心、符合程序，该担的责任组织上要担起来。
公务员是党和政府联系群众的桥梁纽带，把考核激励这个“指挥棒”把准了、用好了，广大干部就一定能以更加饱满的热情投身工作，为推进中国式现代化贡献更大力量。
