There could be nothing so important as a book can be.
——Maxwell Perkins
2004年，电影《天下无贼》里有一句经典台词：“21世纪什么最贵？ 人才！” 十多年过去了，70、80后成为了中流砥柱，90、00后也初露锋芒。可是HR们还是在面对最现实的问题：招人难。与之相对应的，人才也在面对最头痛的问题：找工作难。伯乐难于千里马，千里马难于伯乐。这个问题一直困扰着天平的两端，难以平衡。
20世纪的美国文学，是文学天才汇聚的时代。我们熟悉菲兹杰拉德的《了不起的盖茨比》，海明威的《太阳照常升起》， 托马斯·沃尔夫的《天使，望故乡》，这些文学天才和天才作品，他们都有一个“共同的父亲”：Maxwell Perkins。
1884年，Maxwell Perkins出生于纽约，1907年毕业于哈佛大学。其实大学他主修的专业是经济学，但是与此同时，他遇到了文学教授，Charles Townsend Copeland，从此开启了他全新的职业。在The New York Times当了一段时间记者以后，1910年，他正式加入
Charles Scribner's Sons出版社，成为一名编辑。他与当时的其他资深编辑最大不同的地方就在于，他更倾向于去发现年轻作家的作品。
电影《Genius》，中文译名为：《天才捕手》，我差点看成了《心灵捕手》，译名的相似有点误导观众，但是看着海报中的主演照片，科林费斯和裘德洛，还有妮可基德曼，不管你是否知道Maxwell Perkins的故事，这部强强联手的电影，都值得期待。电影主要讲述了美国天才编辑Maxwell Perkins与天才作家 Thomas Wolfe之间的各种恩怨。
我喜欢阅读，但是一般情况下最多能记住作者的名字，像编辑的名字则基本不注意。可是作为常识，一本书的出版，是离不开编辑的。而Maxwell Perkins无疑是这个行业里塔尖上的那个人，在美国出版业史上，他是神一般的存在。他挺像出版业里的HR，一生致力于发掘有潜力的作者，与此同时还要陪伴他们渡过艰难的改稿期，在不破坏他们原本的创作初衷下，创造出革命性的著作。
影片《Genius》里所要描绘的不仅仅是 Thomas Wolfe，其实更多的是Maxwell Perkins。就我个人而言，我不太喜欢Thomas Wolfe，他身上有很多自命不凡天才的通病：狂妄自大、目中无人，活得自我，不顾虑别人的感受。在影片中，他对自己妻子的忽视和冷漠，对处于人生低谷的菲兹杰拉德的轻蔑和不尊重，都很难让我喜欢他。我并没看过他的作品，虽然影片开端旁白朗读他的作品，曾一时让我觉得很有深意。真该庆幸他遇到了Maxwell Perkins。这位金牌编辑身上，有太多值得HR们学习的品质。
一双慧眼
这可以说是对一个HR的基本要求。在茫茫简历中，HR需要快、狠、准的选出符合企业目标岗位的简历。Maxwell Perkins每天可能都有无数手稿放到他的桌上，他得从中选出未来可能火爆市场的作品。作品的文学功底、升华的意义和内涵、市场读者的目标和需求、对未来文学的影响和导向等因素都是他需要考虑的条件。相似的是，HR在筛选一封简历之前，也需要在心中明确筛选条件，学历、职称、工作经验等。目前招聘网站的简历，因为有统一的模板，所以基本格式大同小异，这也方便了HR抓关键，但是更要从中先预测这个人是否可能到公司来，在面试中，也要预测如果这个人到公司来，他将有怎样的成就。
包容的心态
HR在面试的时候很容易受第一印象的影响，喜欢和不喜欢，这在很大程度上影响着这个求职者最后是否面试成功。我在想，如果我是Maxwell Perkins，就算我觉得Thomas Wolfe的文章很不错，但是在见过其本人后，我很可能就不会再出版他的作品了。Max的伟大之处在于他的包容，他似乎总能看到这个天才的本质。即使面对失意的菲兹杰拉德，他也给予力所能及的帮助和鼓励。甚至是电影后期对于Thomas的背叛，他似乎也给予理解。这样的度量本就不是一般人能做到的，所以那么长久以来，只有一个Max。
极富耐心的培养
一个负责人的HR，将求职者纳入公司以后，并不是任其发展，而是要持续跟踪和培养。一部好作品的出版，这中间得经过几个月甚至几年的时间来磨合和修改。编辑不能影响作者的初衷，只能尽自己的努力去让作品呈现更完美的状态。正如HR的工作，是让员工能在企业能够茁壮成长，而不是浪费了其才华和能力。Thomas是一个啰嗦的作者，甚至在删减的过程中，还会因为灵感而不断增加新的内容，Max只是提醒他，他的作品想要表达的本质是什么，帮助他意识到不需要用这么多华丽的辞藻去藐视，而是简明扼要指出重点就好。他的提点，总是让Thomas自己删减得心甘情愿。HR其实可以像导师一样，引领求职者找到最适合自己的发展方向。
工作到现在，我也常常对HR的价值产生疑虑，可能也是受企业性质和规模影响，工作岗位的调整等外部因素的影响。HR的工作是一座桥梁，架起企业与求职者之间的联系。如果想成为Max这样的伯乐，肯定是需要日积月累的修炼，这是一个从基础到心态，都需要调整的过程，我只希望自己能尽可能地走得更远一点罢了。畅销书《人类简史》里说：“就算某个人天生就有某种才能，如果不经过积极培养、磨炼和运用，常常也就没什么表现的机会”，所以不要小瞧了“伯乐”的存在价值，这个角色，是HR奋斗的目标。
p.s因为这部电影，我对Maxwell Perkins的人生充满了好奇，特别是与几名天才作家之间的故事。我在网上搜到有一本关于他的传记，由普利策传记奖得主，A.司格特.伯格借助大量一手资料，探索他的一生。《天才编辑》由广西师范大学出版社2015年出版，彭伦翻译，我准备买来看看。
