千里马型人才勤劳又有能力,应适当放权,让其独立负责项目,不断增强他组织、策划、执行能力。
鸵鸟型人才有能力但懒惰,需要建立工作目标及考核制度,通过不断的刺激达到高效工作。
乌龟型人才没能力且懒惰,需时刻警告不行就走,公司不养闲人,促使其完成工作,但一般该类人应该不会出现。
兔子型人才能力不足但勤劳,需要保护工作热情,协助他制定工作计划,安排在有能力的人手下进行培养,通过训练逐渐变强。
千里马型人才勤劳又有能力,应适当放权,让其独立负责项目,不断增强他组织、策划、执行能力。
鸵鸟型人才有能力但懒惰,需要建立工作目标及考核制度,通过不断的刺激达到高效工作。
乌龟型人才没能力且懒惰,需时刻警告不行就走,公司不养闲人,促使其完成工作,但一般该类人应该不会出现。
兔子型人才能力不足但勤劳,需要保护工作热情,协助他制定工作计划,安排在有能力的人手下进行培养,通过训练逐渐变强。