2018年6月的一个晚上，上海黄浦区的一家咖啡厅！在我们push him/her求职互助群线下群友聚会，“如何走出中年求职危机”的大讨论时，我发现身边围坐的17个中年人中居然有13个是中年女性时，我不淡定了！
当我知道这些中年女生的光鲜履历，奋斗史和现实的辛酸求职状态时，我沉默了！
这些都是各公司的中坚力量!都是绝对的业务骨干！怎么能在30sth，40sth的时候就被就业市场无情抛弃呢？
这些人里有曾经微软，DELL的CFO，有知名美资外企的HRD，也有运营和技术的业务骨干，她们很多业务熟练优秀，工作积极勤奋，但大部分在40岁左右的时候被动离职，而再就业过程中遇到的年龄，性别歧视和困难，远超同龄求职的中年男生！
请让我们静静的听一下她们的故事，让我们共同想一想这些中年女生的出路！
HUA，17年500强外企资深商业分析运营背景，负责通过销售团队的业务规则平台及IT信息化应用平台的搭建和服务落实公司经营策略。原公司被并购后，选择到创业公司探索新路，但因家里突发紧急事件，两个月后离职。目前找工作4个月。
“我的性格比较保守求稳，一直在传统行业的大外企工作了17年没有换过公司。三年前公司并购后业务管理的冲击却越来越大，大家工作士气极度低沉。机缘巧合之下，朋友就职的一家创业公司邀请我加入，我就想乘年纪还没有大到跳不动的时候再试试新的机会，去了以后却因组织频繁改组而无法顺利展开工作，而此时家里亲人突然重病需要照顾，无奈再一次离职。今年初，重新开始找合适的机会。可是我发现过去我从来没有通过猎头找工作的经验，而通过各类招聘网站找工作效果很差，发出去的简历都石沉大海。感觉自己还有很多价值，却连让HR了解自己的渠道都没有。”
注册一个招工APP “BOSS直聘”的时候发现，出生年龄只能选到1968年，68年之前出生的人，连注册该软件找工作的权利都没有了！
这样赤裸年龄歧视的软件和企业家的意识，让我4年后连发布简历的机会都没有了，求职年龄歧视真是蔓延到各个角落。
