#每日三件事 406天#，写作、运动和读书。

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生涯规划师越来越多，很多人张口就是“兴趣、能力和价值”三叶草。尤其是对方迷茫的时候，似乎三叶草就是一剂良方，能为他打开职业的大门。可是，在我们的周围，有几个人做着自己感兴趣的事情呢？大部分都是被生活所迫，都是先入行，再发展，说不上喜欢，也说不上不喜欢，就仅仅是一份工作而已。有个段子说老板和90后谈理想，结果90后的理想是不上班。

不想上班的人太多，是因为现在打发时间的方式太多。影视剧、笑话、小视频、段子……凡是你能想到的，一部手机基本都能帮你解决。你无聊了，找个笑话了一下，甚至还有AI语音助手，你随时都可以让它给你讲个故事。关键是你在用手机消遣娱乐的时候还有机会赚钱，直播带货给了所有人一个机会。这么多诱惑，谁还会老老实实守着办公室上班，拿那点儿死工资呢？

卡耐基小时候家境贫寒，身体瘦弱。他也想在棒球场上一展英雄风采，可是他没有运动细胞，只能站在场边当观众。后来他发现那些会演讲善辩论的人也能吸引大家的目光，于是决定在这条路上走一走。这是一种对定位的尝试，棒球运动员受限于自己的身体条件。演说家则不受此限制。卡耐基对演说有兴趣吗？我想应该没有。他所有的做法都是为了吸引大家的注意，想要获得他人的重视和尊重。这是每个人都渴望获得的，也就是人的本性。

当参加演讲比赛的时候，连续12次都很惨，屡战屡败，而且差点儿自杀了。这样一份他自己选择的工作，你能说他对此有兴趣吗？直到第13次参加比赛，拿到了学校的奖杯，完成了第一次成功的尝试。从此，成为学校、镇子、全国乃至世界的风云人物。兴趣不重要，重要的是要能够获得及时的激励。我们工作中获得领导的表扬，获得一纸奖状……都是对我的认可和激励。在激励的刺激下，我们会将更多的时间和精力投入到工作当中去。

卡耐基说，想要改变谁就先赞美谁。人性的一个特点是，没有人喜欢被命令，如果你真的想要改变别人，就要事实为他着想，用赞美来激励对方。

在职场中，如果曾经的优秀员工对工作产生倦怠感，你会怎么办呢？训斥？当然不行；推心置腹的谈谈，估计也不会有太好的效果。有个汽车经销店的服务部经理，发现一名修车工态度越来越差。经理打算使用赞美的方式激励修车工。是的，不仅对态度好的员工要赞美，对态度差也同样要赞美。他吧修车工叫到办公室，先是对他大加赞扬。当然不是胡乱的拍马屁，而是针对他的以往的工作表现，通过罗列事实来赞美他。然后指出了他最近出现的一些问题，当然没有人愿意被人批评。指出别人的问题，同样要客观，不带主观臆断。最后提出希望，说自己想要再次看到以往那个工作认真勤奋的他。修车工为了不辜负经理对自己的赞美和期望，为了保住自己的好名声，自然就努力工作了。

修车工对工作有兴趣吗？我想兴趣不是很大，否则不会出现倦怠感。为什么又投入工作了呢？因为接受了赞美，受到了激励，同时也为了保全自己的声望。

凡事符合人性的需求，就能发生该白。