职场中有这样一种人，不争不抢，总是低头开车，不抬头看路，如果你也是这样的人，一定要看看下面这几招，否则职场中晋级加薪的好事儿，轮不到你，被提拔的好事儿，也不会光顾你。

1.业绩能力不是万能钥匙，业绩要好，也要讨好领导；

在《得到》听书看到这样的例子，2004年，美国佛罗里达州的一个县的学校董事会，聘请了纽约市教育部门前主管担任督学，目标是改善一个教育问题严重的学区。这个督学叫克鲁，他用了四年时间，解决了学区的问题，提升了学生们的成绩。于是，他本人在2008年被评为了“年度最佳督学”。

半年后，克鲁得到了董事会的回报，他被解职了。为什么全美国最好的督学被解雇了呢？因为克鲁和董事会的侧重点不一样。克鲁觉得自己的任务是改善教育质量。但是董事会认为，这个学区的预算有45亿美元，涉及五万多个职位，董事们更关心的是，谁能得到这些职位。所以尽管克鲁的业绩很好，却没踩到点儿上。

我们再来看一个截然相反的例子。美国有一个女编辑，叫蒂娜·布朗，她在知名的杂志《名利场》工作了8年，让这本杂志的发行量增加到了一百万份，后来她在《纽约客》工作时，让《纽约客》的报亭销售额增加了145%。奇怪的是，蒂娜·布朗的操作模式，并没有给这两份杂志带来任何利润，但这并不妨碍她拥有杂志的大权。

如果从整体来看，蒂娜·布朗的业绩并不算优秀。提高杂志发行量，确实让杂志赢得了关注，但为了维持发行量，杂志也付出了高昂的代价。不过问题在于，业绩包含很多方面，对蒂娜的老板来说，他可能只在意关注度，而不在乎利润，而蒂娜恰恰做到了老板认为重要的事，从而在更高的掌权者那里取得了信任。所以这两个例子告诉我们，只有老板认为重要的事情，才是决定我们工作命运的事情。

2.世界不总是公平的，没有绝对的公平，作为职场人，一定要有这样的认知；

3.一定要愿意帮助别人，帮助别人，成就自己，否则在关键的时候没人替你说话。

4.做事不由东，累死也无功。把你的自以为是收敛起来，很幼稚。

5.要引人注目，要有存在感。抓住机会提意见、提想法，开会往前坐；

6.模仿领导的思维方式、做事方法，甚至是着装打扮；

以上六点，作为职场中的新人老人都适合！