在安徽岳西县店前镇司空村，一场美丽庭院人居环境整治让乡村风貌焕然一新。这背后，是“三区”社会工作专业人才支持计划的持续发力。
“三区”计划——选派社会工作专业人才赴革命老区、民族地区、边疆地区开展服务——已经走过13个年头。这项源自《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》精神的民生工程，其核心使命不仅是为困难群体送去精准服务，更在于播撒专业火种，培育扎根当地的社会工作文化。
一年服务期满、派驻人才撤出后，当地专业力量能否实现“自发生长”？这是“三区”计划必须回答的“终极拷问”。安徽的实践给出了启示：既要当好“播种者”，更要成为“孵化器”。
在亳州市谯城区大周村，驻点社工把培养本土人才作为重点，推动1800人参加社工考试，举办线上线下考前辅导。村里的退休老书记杨华，在社工引导下加入“大周卫士”志愿服务队，找到了发挥余热的平台。这种“专业社工+本土力量”的模式，让社会工作的理念在当地生根发芽。
在六安市金安区李台社区，社工敏锐捕捉到居民关切的“大龄青年婚嫁难题”，链接红娘资源组建“社区红娘”志愿服务队，成功匹配16对新人。这种“发现需求—链接资源—培育组织”的工作路径，正是社会工作的专业价值所在。
然而，一年的服务周期毕竟有限。有基层干部坦言：“很多事情刚刚起步，还没来得及仔细打磨。”有专家建议，社会工作服务至少需要三年才能形成稳定的模式。
“三区”计划的实践启示我们：专业社工的“输血”固然重要，但本土力量的“造血”才是根本。当社会工作理念融入基层治理的血脉，当专业人才在“三区”扎下根来，一支“不走”的社工队伍才能真正建立，让社会工作的温暖触达更多需要帮助的人。（坎市镇：陈惠萍）
