最近有一名程序员求职，他和HR发生了这样的一场对话，就是HR在看完这名程序员的简历之后，质疑程序员是不是跳槽太频繁了。因为每一份工作，都不到两年稳定性太差了，所以他们就发生了这样的对话，最后HR表示，特别的无语，那究竟是什么话呢让他这样无无话可说，那我们一起来看一下吧。
首先是这个HR提问，你工作以来，跳槽两年，你工作以来都是两年跳槽，有一些工作经历，有一段三年或者5年以上的才算稳定。但是程序员不同意他的说法，并且举了例子，你知道中国一共有多少个皇帝吗？然后HR说有420个，那中国皇帝的历史呢？HR说上下五千年，然后证明程序员就说加上饶舜禹统治的时间，一共有2000多年，算下来一个皇帝治理国家的时间还不到5年，你要求我在一个公司待5年。要求有点高了吧？
最后是hr失败收场，有很多同行都觉得程序员说的特别对，他懂历史有逻辑和算法，而且会用事实讲道理，必须要用这个人，因为他是一个人才。很多人都表示有些公司是一个坑，如果不知道及时止损的话，还把自己耗死吗？而且一个公司能有多少5年以上的员工？如果啊，频繁跳槽来作为稳定的理由，那么这个企业也不是好企业，大家怎么看呢？
