总有人要加薪，为什么不是你？——咪蒙
此文整理于咪蒙的加薪课
一、工资涨得慢？因为你不懂A+B法则
你工资没涨，只有一个原因。那就是：你做的只是常规工作。
为什么常规工作不加薪？
第一，常规工作对应的就是你的正常工资。
第二，常规工作，考察的是出错率。
那到底要怎么做，才能涨薪呢？
你要做创造额外价值的工作，才能涨薪。
日本的管理学大师大前研一提出过类似的概念，叫做A+B 。
A就是常规工作
B就是创造额外价值的工作。
他说：当老板要求你做A工作的时候，你就一定要给他A+B。
这样老板才会给你涨工资。这是因为做好了A工作，只能保证你拿到之前说好的工资。而做了B,你才给了老板一个给你涨工资的理由。
所以，重点就是：要做A工作+B工作，你才能涨工资。
不过，你可能会说：每天做完A工作，已经很累了，我哪里有时间做B工作啊？
不要着急，这里有一个秘诀：那就是：压缩你做A工作的时间，比如一次性搞定所有的琐碎工作，你就可以有时间做B工作啦。
二、学会这3招，让老板主动给你加薪
从哪里下手，可以找到工作B,让老板主动给你加薪呢？
有3个地方可以找到。
第一，从上级的吐槽中找
上级的每一次吐槽，都是你的涨薪机会。
一定要对上级的抱怨保持警觉。它可能变成你的钱。
第二，从部门的工作目标中找
从部门会议，公司文件中找
换一种思维，多问问自己，为了达到部门kpi,除了现在的本职工作，你还可以多做点什么?
当你能主动把部门目标转化为工作B的时候，你离加薪就不远了。
第三，从同行的交流中找
遇到同行的时候，不要停留在寒暄和吐槽，带着问题去跟同行聊：
- 比如：同行哪里比我们做得好
- 比如：同行都踩过哪些坑？
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比如：同行是怎么应对那些我们解决不了的问题的？
图片发自简书App
三、谈加薪前千万别犯的3个错
为什么千万不要在调薪之前犯错？
因为人与人相处中，都会存在近因效应。也就是说在交往过程中，我们对别人最新的评价，会占据我们的意识，掩盖掉我们之前对这个人的认识。
在公司高薪之前，一定要注意的3件事。
它们分别是：
第一，不管同事多贱，也不要跟他起争执。
老板会觉得：首先，我们有时间干这些，足以说明我们工作量不饱和。其次，不管对错，老板都会觉得我们格局很小。
第二，千万千万不要被老板贴标签。
这涉及一个心理学概念，叫“晕轮效应”。简单来说，如果老板对你的某一件事，评价特别低。那么，对这件事的评价，就会像月亮的晕轮一们，会向周围扩散，从而掩盖了你的优点。
在职场，一定要记住，在老板面前，不要反复在同一件事上犯错。因为一旦被贴标签，就很摊撕掉，老板很难再看到你的优点。
