2020新年，一场疫情，让大家都乖乖呆在家，等着公司上班的号召。二月过去了，三月都来了，公司还是没有发出上班的通知。我的心急呀，还很焦虑。
公司主要做装修业务，我知道很多项目是已经开工的了。但是本部公司只上班了几个人，大部分都未到位。做为一名资料员，我嗅到了职场中的危机，公司这是打算裁员减成本。
疫情让整个房产行业处于低迷状态，建筑不开工，装修没市场，供应商就很容易破产。大家都在想方设法保生机，这时候裁员、降薪、换小点的经营场所，都是必然的手段。
我跟着公司一路成长起来的，这时候我不想随大流失业，就必须保住饭碗。裁员一般先裁坐办公室的，负责后台运转的，机动岗位的，后勤保障部的。那么，哪里是需要人员的呢？一线项目，工地。
疫情让城市按下了暂停键，人员流通受阻，工地一时找不到那么多的人手。这时候下工地跑项目是最符合老板要求的，符合公司利益的。只要公司保住了，自己才有可能上班的机会。
一想到这里，我坐不住了，等不及公司发开工通知，买上车票，急忙回去。找到经理，说明自己忠于公司的决心。“陈经理，只要能让我继续上班，我可以不要工资，也愿意下工地跑项目，只要能让我与公司一起走下去，我就感激不尽了。”
陈经理看着我，有些不相信，“你知道公司现在很难，可能三个月也发不出工资来，你确定你可以坚持下去？工地不比公司本部，环境恶劣，工作时间长，进度紧凑，压力大，你确定你可以适应？”
“是的，陈经理，我自请降薪，或者暂时不用发我工资，公司让我去哪个岗位，我就去哪个岗位。我的能力相信公司看得见，一定可以胜任。”我信誓旦旦地表明自己的立场，我相信公司是不会亏待每一个向着它的人，困难只是暂时的，公司跨过难关，一定会补偿每一名员工的。这是我多年职场生存的感悟。
公司有利润，老板比谁都高兴，奖励的肯定就是忠于员工，甘愿吃亏，不断学习不断适应公司发展的员工。大浪淘沙，一般十年下来，在公司能留存五年以上的员工，都会得到老板的重用，奖金、升工资、其他福利，也必然优先倾向于这些为公司奉献青春奉献才智的员工。
我在这家公司十年，看到很多老员工，伴着公司一起成长，同时完成自己的人生大事。恋爱、结婚、生子、买房、买车，到安心踏实地在公司专注地干下去，这一切都出自于他们甘于奉献忠于公司的一份赤城之心。
就算一年不发工资，一年呆在工地上，我也愿意。因为这十年里，我也得益于公司的栽培，在这家公司站稳脚跟，才能在这个竞争激烈的大都市生存下来。
疫情时期，我甘愿与公司同进退，愿意吃亏的人，往往更能收获丰硕的成果。工资、金钱，有时候不是衡量工作不工作的标准，而是公司能提供一个平台，让我们安心发展。与其在公司困难的时候，选择下一家，继续无着无落的状态，我更愿意配合公司政策，自请降薪，自愿调岗，先保住饭碗，再谋求发展。
