关于MBTI性格类型的四个维度：
外向（E）或 内向（ I）
感觉（S）或 直觉（N）
思考（T）或 情感（F）
判断（J）或 感知（P）
已经分享过前两个（链接），昨天说过，人的任何行为都有两个基本过程：搜集信息—做出判断（下雨了—打伞），今天来看在做出判断和决定时，我们有怎样的偏好。
偏向思考（T）的人
- 在所有人都情绪烦躁时，自己能够保持冷静、沉默、客观。
- 在处理纠纷时更愿意基于公正和真理而不是以使人高兴为标准。
- 喜欢探讨以便把问题搞清楚，更渴望辩论事情的正反面以拓展自己的思路。
- 坚毅果断，而不是软心肠；如果不同意某人的意见，就会直截了当告诉他，决不保持沉默让那个人自以为正确。
- 认为做事正确比被人喜欢更为重要，可以为了效率和不喜欢的人合作。
- 对逻辑的、科学的事物印象深刻并投入更多注意力。
- 更容易记住数字和数据，而非名字和面孔。
偏好情感（F）的人
- 认为一个“好的决定”是考虑了其他人的感受后做出的。
- 尽力满足他人的需求，尽可能适应他人，哪怕有时会使自己感到不适。
- 设身处地为别人着想；在讨论问题时，你可能会经常自问：“这些问题对相关的人会有怎样的影响？”
- 尽管发现有些人占了些便宜，也仍乐意给人们提供所需要的帮助。
- 当发现自己所说的话得罪了某人时，会感到内疚，想要收回；结果可能是被指责不够坚定。
- 喜欢人际和谐而非据理力争；对冲突感到窘迫并极力避免它（“咱们换个话题吧”）。
一些说明
1.这个维度是唯一有性别趋向的两种偏好，差不多2/3的男性偏好思考（T），而2/3的女性偏好情感（F），这和我们的日常感受相一致，男性通常表现的更理性、客观，女性则更感性、主观。
2.总结来说，两种偏好的人在做判断时的依据标准不同，思考型人从“真与假”出发，情感型人从“令人愉快与令人不愉快”出发。前者更能将事务和自己分离，不卷入情感；后者难以分离，卷入情感。
3.大家可能发现自己不是绝对地偏好思考或情感，确实，在大多数的工作情境中，更需要用到思考；在与人的交往中，更需要用到情感。但实际上，偏好思考的人在社交时可能缺乏温度，而偏好情感的人在遇到工作难题时显得玻璃心。
4.偏好思考的人喜欢质疑他人的结论，认为别人可能是错的；偏好情感的人喜欢赞成他人的结论，认为别人可能是对的。
5.人格发展成熟的人能够在两种偏好中做到平衡，但其中一种偏好仍然是主导功能，另一种偏好是辅助功能，就像主人和管家的关系，这种结构不会变，只是管家变得越来越能干了。（此说明同样适用于其他维度）
