全新裂变  一起烧脑!    链接的越深入，信任感越强

核裂变形象的展示了裂变的指数级增长——裂变带来增长，是有变化的一个动态过程，不仅是业绩和用户的增长

*社群裂变——社群成员的指数级增长

在互联网时代下，从中心化一对多的广播式传播到去中心化多对多的裂变式传播

一： 影响力：

你的影响力有多大，决定了你的第一批种子用户有多少，第一个种子社群有多大

链接外部资源的能力、链接本群群成员的能力，每一个社群成员都是一个节点

社群是扩大影响力的加速器、资源更向有影响力的人倾斜、影响力是社群裂变的加速器、初始影响力是固定的明确影响力、初始影响力是现在固定的一个维度、增加知识技能标签时，有更多激活别人、扩大影响力的机会，

持续打造朋友圈，持续输出、这个过程让人看到你做这个事情的决心和态度

初始影响力（知识、能力、技能、性格特质）——增强（标签、知识、技能、经验）、提升（组织能力、链接能力）、持续（主动输出、积极分享、提供价值）——扩大影响力

节点：koc身上有明显优势的人、 熟关系数量决定社群分享裂变群成员的数量

社群裂变核心逻辑：群主（第一个种子社群：影响力）——通过种子成员分享增加群成员数量（链接力）——持续看见放大群成员社群出现节点（节点数）——赋能节点（组织）——穿透效率

赋能强化了穿透影响力

不断的做深度链接，让大家在社群里更好的呈现，激活她们

影响力越大，可辐射的范围越大——基于自我成长与自我能力模型迭代，生长出新的优势，从而实现影响力的扩大

不断地在社群中提供价值，当种子成员感受到社群的价值时，会分享给更多的人，带来更多的群成员

群成员分享社群的三大动机：1她认可你的社群、2利益刺激（红包、优惠券）、3社交货币（谈资：有理有据有逻辑、塑造个人形象、个性、社群里的价值、美好能量的链接、）

二：链接力（最核心）：——社群能力：表达力（输出观点）、影响力（发心发圈）、组织力（创建社群）、洞察力（群仪式感）、沟通力（成交动作）、整合力（持续内容）

链接基于连接——连接关系经过更有目的性的打造形成链接

分布式节点强链接时代

激活链接群成员的五个因素：看见她、认可她、链接她、放大她、持续看见她认可她链接她放大她

三：关键节点——节点数决定了社群几何裂变的倍数，搞定关键节点就可以搞定一群人或者一个行业

节点思维的本质：人人都是节点、人人可链接

——唤醒群成员的节点意识：让群成员意识到自己资源、激活自己的资源、组织自己的资源，成为节点

在践行建群的过程就是激活自己资源的过程、让群成员组织自己的资源也成员节点

关键节点的特征：价值观同频、有渠道有资源、行业大咖、愿意提供价值、链接能力强、KOC、IP——节点不仅要有影响力，还要有组织力

裂变数=节点数 * N（节点的节点数） * 节点社群人数

赋能节点提升优势（思维+内容+工具+产品供应链）——赋能节点建立自己的社群——形成节点社群矩阵

打造社群仪式感的必备工具：群成员海报自动生成器、内容留存：群精华、优质内容投放工具：机器人

社群身份流转：IP：链接力扩大，成为品牌方桥梁——品牌方：组织力扩大，赋能koc桥梁——koc：影响力扩大，成为IP桥梁

基于认知  节点思维