人人都想“进步”，都想越来越厉害，憧憬着就业多长时间之后，会进阶到何种地步。如3年升科长，5年升部长，10年升总监，20年升副总！

但，很遗憾，现实都很骨感！绝大部分人都是数十年如一日！除了年龄之外，能力和职位，都没啥改观！

本质是：没有进步！

十年前，苦逼的我，也以为时间会“祛除”体内的苦逼味。结果，十年后，苦逼依旧！

虽然很震惊，很沮丧，但我心里很明白：任何事情的发生都是必然的！都有其“原因”！

之所以苦逼，是因没钱没权没影响力，而根源是：没有能力！

剩下的，就很简单了。

能力没有提高，是因“缺”的部分一直没有“补”起来，一日不补，一日没提高，而补一分，则强一分。

晋升无望，是因“缺”被提拔的条件，一日不“补”，一日无机会！

既然这么想提高能力，这么想晋升，为什么不补呢？根本原因是：没有“意识”到自己“缺”！

压根就不知道自己还有“缺口”，何谈去“补”？

如何让自己意识到自己还不完美，还存在“缺口”呢？

反省！

前提是树立清晰、明确的目标，不断检查自己是否在不断接近目标，如果不是，就反思为什么不能？还“缺”什么？找到“缺”，就开始“补”！

不断地向目标进发，攻坚克难，“缺”啥“补”啥，自然就不断接近目标！随着能力的提高，资源也越来越多，前进的速度其实是越来越快的，即这是一种滚雪球式的“复利效应”！

举个例子。曾国藩认为自己一生有五大辱，其中第一次大辱，是他第六次考秀才时，仅中佾生，在当众发布的榜文中被批“文理甚浅”。当众被批，让他感到很丢人，对他是一个很大的打击，如当头棒喝，警醒了他。痛定思痛之后，他终于“开窍”，开始补“缺”，文理不再“浅”，下一次就顺利考中秀才，以后就如“开挂”了一样，接连中举人、进士、点翰林，官越做越大。可谓通过自己的努力，将自己的人生从父辈的泥泞小路，生生地搬到了康庄大道上，改变了自己的命运！

好生羡慕曾国藩，但仅仅是羡慕是没有鬼用的！要搞清楚这是如何发生的，然后借鉴，应用到自己身上，也改变一下自己的命运。

曾国藩的起点，就在于他视之为耻，意识到了自己“缺”什么，然后将其“补”了起来，才有了以后的种种。因此，关键是他如何“意识”到了？对于曾国藩来说，考秀才失败，这已经是第6次了，可谓很有“经验”，也可能已经“习惯”了。前面5次失败，都没有令他“意识”到，如果这第6次也没有意识到，岂不是要像他爹一样，一辈子都折腾在考秀才的路上？但这第6次，与前5次有什么样的区别呢？前面5次，都是直接落榜，不过是榜上无名而已。而第6次，他中了佾生，发布的榜文中就有专门对他的评语，当众被批，正常人脸上都挂不住！也就是第6次时，别人当众指出了他的“缺”，才使他“意识”到了！

实质上，曾国藩在考中秀才之前，一直都存在“文理甚浅”这个“缺”，只不过是没有意识到而已，当别人将其“剔”出来，放到他的眼前，他就“看”到了。很多错误、缺点，都是这样，它们就“站”在那里，并没有刻意地“藏”起来，你只要留心检视一下，并不难发现。对于曾国藩来说，滋味应该很独特，一方面是幸运，另一方面也许是悔恨，如果他早就发现了自己的“缺”，不就可以提前好几年？

是的，依靠或等待外人主动给自己找“缺”，几乎是无指望的，这是偶然、小机率事件。指出别人的错误、缺点，这是得罪人的事，没有人愿意干这种吃力不讨好的事，即使是朋友、家人，这种事也不愿为之！不相信，就回想一下自己，这许多年来，有几次被人指出缺点的经历？

靠人不如靠己。曾国藩听从倭仁的建议，开始写日记反省，日日检视自己，不断地发现自己的“缺”，不断地“补”，长达30年之久！即使原先他是个“筛子”，这么“补”30年，也成一个密不漏水的盆了！

这就是曾国藩能从一个资质平平的人，发展成为具有立德、立功、立言三不朽的一代大家的秘密。

很多人觉得曾国藩的成功很励志，因为他的起点很低，自己有模仿的资格，不像某些天才，几岁就怎么怎么样了，打死也模仿不了。但仅仅羡慕是没有鬼用的！要将曾国藩这种通过反省发现自己的“缺”，然后不断“补”的做法，持续不断地做下去，才可以！

曾国藩的这第一次耻辱，应该可以给我们启示。李笑来认为，人生的终极问题不是什么“我是谁，我来自哪里，以及我将去何处”，而是“什么更重要”。因为，未来的“我”是个变数，它取决于今天的“我”“选择”做的是什么！如果曾国藩在第6次考秀才失败时，像前面5次一样，并不认为这是一种耻辱，而是“习惯”了，那他的“未来”就不会有改变，因为他没有意识到自己的“不足”，没有“补”！

李笑来说得很对，最可怕的事，不是“不知道”，而是“不知道自己不知道”！

当自己做得很差时，意味着自己有“不足”，如果“补”上了，就不再差了，如果一直不补，则会一直差下去，直到生命结束！就像与自己同年入职的同事，十年之后，大部分都如自己这般平庸，但也有几个优秀的，走上了高级管理或高薪岗位，羡煞旁人！为什么差距这么大？因为平庸的人与成功的人之间，有“差距”！如果只是一味地抱怨“公司制度或文化不好”，而不去“补”，明天、后天的自己，肯定也如昨天一样！大家都处在同一个公司制度、文化里，为什么他们可以脱颖而出？既然制度、文化不好，他们为什么得到了领导的肯定？

为什么同样的时间里，结果却差距这么大呢？因为你做的，根本就不是最重要的事！最重要的事，是将“卡”住能力和晋升的“缺”“补”起来！

根本原因，是自己没有把事做好。

而做不好的原因，很多时候，是不喜欢。如我，就喜欢“意淫”，假设自己处于那些成功的同事以前的境况中，做着他们的事情，肯定也能成功！而认为自己目前的境况，目前所分到的职责，就困难重重！很不公平！

而人生没有“假设”！

李笑来又说了一句很有穿透力的话：你没做好是因为你不喜欢，你不喜欢是因为你没做好！

曾国藩已经考了六次秀才，都落榜了！这考秀才，肯定是存在“困难”的，很难让人喜欢起来！人很难做好自己不喜欢的事情！他“补”上了“缺”之后，就很顺了，因为他在不断地“补”，成功的条件都具备了，成功就是“水到渠成”的事了。在他当官之后，再也不用准备考试时，他却依然在不断地学习，如果不是喜欢，是坚持不了那么长时间的。而之所以喜欢，就是因为他做这些事情，做得很好，他能从中不断地得到乐趣、成就感！也就不断地学习下去。通过学习，他的能力不断地得到提高，官越做越大，权力越来越大。形成了一个良性正循环。

总结一下：要树立明确、清晰的目标，日日反省，检视自己是否在不断地接近目标，找出那些阻碍自己的“缺”，一个一个地“补”起来。随着能力的提高，事情就会越做越好，越做越顺，开始从做事当中享受到乐趣、成就感，就不断地使自己做得更好，并从中得到越来越多的收获，享受到越来越多的乐趣和成就感，也就越来越喜欢。最终形成一个良性正循环。