何妥善给本人的档案安个“家”?“弃档族”、“死档族”又如何让本人的档案“重生”？
档案寄存防止两个误区：
一是一些高校毕业生在将档案寄存至人才中心后，误以为档案会“自行生长”,对其漠不关心；二是部分毕业生工作飘忽不定，将档案留在本人或亲朋好友的手上。
这两大误区对毕业生形成的一个最大影响是：由于档案不断停留在毕业时的形态，将间接影响毕业生重新择业后的转正定级和工龄计算。不只如此，普通来讲，非国有单位的职工，只要经过人才中心才干申报职称，经过应考进入事业单位或做公务员，以及异地调动，也必须在外地人才中心操持相关的调档、政审等手续，这样一来，不断没有变化的档案将对毕业生团体权益带来极大不良影响。
一些自带档案的毕业时甚至私自拆开档案袋，由于无法再保证档案材料的真实性，这样的档案根本成为一份‘死档'。
一些毕业生中之所以会盛行“档案无用论”，一方面是毕业生对档案的不理解，另一方面则由于，以往大少数毕业生的就业方向是私企，往往不接纳档案和落户。随着社会开展，档案已变得越来越重要。如今，除了国家机关、事业单位外，部分大型的国有企业、私营企业、外资企业等，也开始要求失业者提供档案，以依据档案中的记载了解其以往的生活、学习轨迹。
如今的毕业生往往喜欢屡次择业，或是在多个城市间选择合适本人的就业机会，而这种城市之间的活动就往往需求提供档案。特别是毕业生假如从一个城市的国有企业改投另一城市的大型外资企业，或是转向越来越好的单位时，档案将作为新企业对求职者的背景调查的一项重要内容。
给档案安“家”有窍门：
“死档”多是由团体“握”着档案所致。这类档案咋“激活”？在档案确保完好性且手持日子不长的状况下，毕业生可以带上毕业证、身份证等相关证件到部门上司的人力资源市场或人事部门上司的人才中心征询存档事宜。
一是，将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校,按照政策,学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位,学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。
二是，高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。
三是，到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的,可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。
