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改革好，只要不轮到自己。从去年年底开始的机构人事改革，持续推进。大组织的执行力量还是有的。去年年底林竞聘部门经理的成绩很是难看，林每想起来，心中就无比沮丧，有种一手好牌却打输的懊恼。这随之而来的主管竞聘不可再出笑话了，林埋头做着手上的事，就是不上心，餐饮的燕主管、工程的于主管、包括本部门的其他主管都比她积极，林终有所触动，下午完成了演讲稿，平平静静准备下班，谁知老公的竞聘情况让她心揪了起来，终究是老公的性格脾气的原因为人处事不够妥贴，别人也不必体贴你，只是把去世的爷爷拿来说事，感觉就是挺揪心的。
