前段时间去参加一个培训会，当时有一位德高望重的导师在台前讲课，有一次发言回答问题的机会，台下人纷纷举手，好不容易有机会跟这位老师说话，第一时间却没反应要先跟老师问好，就直接说了问题，后来这个问题还闹了笑话…是自顾自问的原因，就不多说了。
首先来说说礼貌这件事，尊老爱幼，是中国文化的传统美德，小时候听到多，要从小学会尊重，尊敬别人，这样别人才会尊重你...等等，其实互相理解、互相尊重，要看人的，不是所有人都能做到这点，像这些都是从小教导大的，每次嗯嗯多，做得有些少。
人的思维是独立的，长大些了可以理解了，也会有不理解的方方面面，促使你对人对事的态度，已经说过不是每个人这样对待，礼貌就是起效的，比如你尊重了他人，他人不尊重你呢？小时候发现问题会问爸妈，长大了发现问题自己思考，要是想明白了直来直去，你不尊重我，我也懒的理你，也有你不尊重我，我还是要尊重你，我得对自己有个交代，要是想不明白，钻着牛角尖，被带进沟里很容易翻船，总结心态两字，大白话说师父领进门，修行在个人嘛。
感觉有些跑题了，即然前头说过礼貌是从小培养的，那为什么关键时刻却还是没发挥水平，是表面功夫做的有点渣吧，还是说紧张了所以忘记了，借口是自己给的，要是一笑而过也没什么，有人谨慎，有人大咧，事后会想想问题，认识错误的都是件有意义的事，意义在于以后，现在啥也看不出来，会捣鼓会琢磨的人往往灵活应变能力强，是天赋也是幸运，因为现在的社会，伯乐不常有，千里马却很多，要是你不比人多个心思，就会少个机会，意思是这个，喷也无所谓，谁都有张嘴。
假象嘛，都是做给别人看的，内涵嘛，自己清楚几斤几两，所以小心隐藏也不犯法。
再说说另外一件事，还是培训，换了个导师，嗯，中国五百强之一，挺和气的，也年轻，年轻人就是朝气蓬勃，年轻人就是潜力股，每个人年轻时都不可小觑，想想高中、大学同学都做什么行业了，是不是感觉都比自己强多了，牛气哄哄了，感觉落后了，倒退了一系列失望的心情，啊...我能怎么办，我也好绝望…
你能的是拿勇气出来，重新面对！
好一碗鸡汤！
其实这件事跟导师无关，有关联的是领导，不是说散会后别走领导前头，可有人问领导不走要跟人聊天怎么办，那我来的话我就先走，我们能意识到这个是个问题，是一个很好的表现，很多人错了都不知道自己错在哪里，这很容易闹笑话。
我们浅意识的明白礼貌其实就是表面现象，是想在人前做好，被人夸被人赞美，所以当这个变成有目的的事后，意义就会不一样了，做事带着目的是做不好的，因为它变成一种势力，耳染目染就会成为一道工具。
这就说明了有些习惯为什么要从小培养的理由，因为养成习惯了，好习惯从小伴随你，伴随你一生，自然而然你就会认为礼貌是拿来尊重别人的一种方法，而不是为了做表面的，有些事小时候没习惯，长大了在学习就成有目的性了，因为成人的想法就是那么的现实。
说明，偶尔的礼貌是假象，尊重人的礼貌是从内心深处发自而来的。
