我不是个有经验的领导，当然也不是个合格的领导。

过去30年我虔诚的听从别人的领导，比如说:妈妈的领导，老师的领导，上司的领导。有时，我也会觉得他们的想法有问题，不能真正代表我们的心声，也不能全心全意代表我们的利益。

每当这个时候，我也会像其他人一样，默不作声或者小声的说上几句，但这种声音很快就会被淹没，无济于事。

如今，我因为各种各样的原因，暂时担任五人组的小领导。我觉得自己根本不会领导，也不想担任别人的领导。究其原因如下:

1.我从来没有做过这样的事情，没有经验，也没有信心，我只是努力的回想着如果是谁谁谁，来做这个职位，他会怎么做。以此来获得些灵感和借鉴。

2.我想逃跑，不想被推上这种火焰之上。有时面对他们不配合，不支持的时候，我总会悲观的去想:为什么是我?为什么是我呢?如果我不被选上，该有多好呢！

这样就可以只做自己擅长的事情，积极配合别人的事情，把团队搞得滚滚向前。

我也会想着:这个棘手的事情快点搞定吧！我要快点把烫手山芋扔出去。

3.我再次理解了千人千面，人心复杂的话，在这样一个五人团队中，都各怀小心思，小算盘，即使你全心全意为了这个团队服务，也有人偷懒，不积极，甚至动摇士气，破坏团结。

这种情况下，我总会本能的发飙，希望他们能够改变思想，改变行动。可是几乎没有收获，还搞得关系紧张。

我企图以利益来吸引他们，可是那些共同利益对他们没有特别的吸引力，他们认为共同利益会自然而然的实现，少了自己的力气，也会有别人的力气，最终也会实现。自己也会获得共同利益中属于自己的一部分。

我对这样的人也无语，无可奈何，只能在心里默默的说一句:你呀，就该这么low的活着，工作着，被欺负着，窝囊着。

原本我还以为只有村子里面的集体中，有二流子的存在，出工不出力，但现代职场，都是受过高等教育的人群之中，也会有这样的人出现。让我觉得有点难以接受。

4.我有时选择听之任之的方式，在他们反映:我逼迫他们太狠之后，我几乎不去号召大家去做什么事情。每次有了消息，也只是通知一声，顺带说一下自己的想法。仅此而已。

5.领导这个活，会给自己带来一些荣耀和资源，但是以解决问题，牵头做事情有所收获之后，才能得到相应的东西。

想要做好领导，真的不容易！

放弃是人的本能，我们不能因为问题复杂，就放弃争取和挣扎，一时的轻松并不是真正的轻松，解决掉问题之后，获得的放松和满足才是真正的自由和舒心。

虽然讨厌着团队不团结，但我还是要做好自己应做的事情，我相信每一个领导都经历过这种情况，而我刚刚开始而已。

这次偶然五人小领导，以后的家庭乃至家族的领导，工作中的团队领导，我都会有机会历练。这次，权当是我的开胃小菜，一定要认真接下去。

勇敢面对，加油！

当领导难道比减肥更难么?减肥都可以成功，当个小领导我肯定也能做的好。写到此处，我不免暗暗告诉自己。

此处止笔！

李二姐写于2019-11-29 早上6:00