【优势24】信仰——盖洛普优势才干解读

20世界60年代中期，优势心理学之父唐纳德.克利夫顿召集了一个科学家团队要求个人及组织用专门的术语来描述人们擅长的事情，然后，对这些数据进行研究和挖掘，最后识别出数据库中出现频率最高的34个关于天赋的主题词。

后来盖洛普公司将之做成了一套测评系统：克里夫顿优势识别器，帮助人们识别自己的优势才干。

才干（天赋）、知识、技能和实践是优势的重要组成部分。

研究发现，做的最成功的人都是从其突出的天赋着手，然后再学习技能和知识，再加以练习。以这样的方式，天赋会产生乘数效应。

优势=才干（下意识的思考方式、感受方式和行为方式）*投入（投入到练习和开发技能、学习基础知识上的时间）

每个人都拥有才干、知识和技能的独特组合，即优势。在日常生活中，人们发挥优势去工作、达成目标，并与他人互动。

优势是相对优势，是自己所有特质中最突出的部分，不是跟别人比绝对厉害的部分。

研究发现，当人们了解并发挥自身的优势，会为他们的生活和工作带来变革性的影响。每天都发挥自身优势的人，较其他人的敬业度高出六倍，并多三倍的可能拥有高质量的生活。

克里夫顿优势才干一共有34项，分别是：成就、行动、适应、分析、统筹、信仰、统率、沟通、竞争、关联、回顾、审慎、伯乐、纪律、体谅、公平、专注、前瞻、和谐、理念、包容、个别、搜集、思维、学习、完美、积极、交往、责任、排难、自信、追求、战略、取悦。

这34项才干分别属于四个领域：

1、执行力领域：帮助你让事情发生发展

2、影响力领域：帮助你迎接挑战、公众演说，确保他人可以听到

3、关系建立领域：帮你建立强大的关系，产生持久链接

4、战略思维领域：帮助你吸收和分析信息，作出决策

大家不用担心采访对象，我可以帮大家联系。

信仰属于执行力领域。

1.一句话概述

拥有一些不变的核心价值观，并从这些价值观中形成了明确的人生目标。

2. 才干特质（个性化）

您的核心价值观会引导您，给出目标。通过践行价值观，展现出清晰的思维、坚定的信念和持久的恒心。

3.如何使用“信仰”才干

尊重您的价值观；它们能让您在艰难时期保持正确的方向。

（1）随时提醒自己，勿忘个人使命。在困境中，这些提醒将帮助您专注于您的目标和您所做出的宝贵贡献。

（2）相信您的能力，敢于选择您要做的项目。询问它们的预期结果和目标受众。如果可能，参与符合您的价值观的想法和项目。

（3）试着在您的工作和个人生活之间保持适当的平衡。当您在每个方面都投入足够的时间和精力时，这两个方面都会让您受益。

4.留意盲点

（1）由于您对自己的信念充满激情，其他人可能会认为您非常固执或我行我素。要记住，每个人都有自己独特的世界观，而且他们的世界观往往不会跟您一样。

（2）注意不要对他人的原则和动机作出评判。即使您不同意他们的观点，他们的价值观和信仰体系仍应得到您的尊重。

祝愿你找到定位，了解优势，全力奔跑。