在少年时，大多数人都有一颗爱出风头的心，想要表现自己，想要自己在人群中闪耀，想要成为世界的中心。随着长大，我们会慢慢接受一个现实，在人群中总有比你优秀的人，所谓的出风头的心会被现实洗礼，这个时候我们面对这样的问题：我该如何定义在人群中的存在？
先说一个简单的不全面的理解，有一部分人会极端化，认为要么自己去做出风头的人，自己是集体的核心，自己要成为权威，要么自己就平凡普通，不愿有更多的追求，满足于平凡和普通；但是这种简单的非黑即白的心态还是会碰到问题。认为自己一定要做集体中的核心和最优秀的人，在现实中可能会在一段时间内实现自己预期，很多时候在学生时代容易实现，因为那个时候学习成绩是考核的唯一指标，学习成绩好就代表着你优秀，但是随着进入社会和职场，总会碰壁，见到的牛人越来越多，这个时候如果还是坚持自己一定要是核心，整个人会很容易挫败；相反的，另外一些人他们受到了现实的挑战，他们慢慢的放弃了自己的雄心壮志，甘于普通，有时候还会为自己偷懒的找借口，比如安慰自己要知足常乐，享受当下，然后自己就停止了进步，最后和优秀的人差距越来越大。
追求第一，自己很容易挫败；甘于平庸，自己会停止进步；那么，我们该如何定义自己的存在？我的体会是首先得认清现实，认清自己到底有几斤几两，给自己定义一个合理的目标；这就像是在公司底层的员工，一开始就给自己定义要成为CEO的目标，未免有点好高骛远了，可以先定个小目标，成为主管，然后再一步一步的往上走；其次，自己要具备属于自己的核心竞争力，也就是要有两把刷子；在一个组织中，我们要具备不可轻易替代的能力，这部分不可轻易替代的能力就是你的存在感，这也是你在组织中的立足之本。这就如同在NBA球队中，虽然球场上的焦点和核心是类似于科比、詹姆斯、库里等超级明星，如果你有能力成为他们固然是极好的，如果暂时还不具备相应的能力，那就可以先练习形成自己的专长，比如善于三分球，或者善于防守等等，把自己的专长练到极致，然后可以去拓展形成尽可能多的专长，这样综合能力就提高了，每一份能力，就是一份存在感。最后，认清自己的边界；如果你认为自己无所不能，什么都能做到最好，那是痴人说梦。因为一个人总体的时间有限，自己总有相对不擅长做一些事情，每个人总有自己能力的边界。认清自己的边界，就不至于做徒劳的努力；现在的人们都知道能量守恒定律了，如果你一定要挑战能量守恒定律，想做永动机，那就是没有搞清楚边界再哪里。在一个组织中也是同样的道理，还是拿NBA举例子，奥尼尔是顶级的中锋，擅长防守、篮板和篮下得分，但是他的投球不是那么准，但是这不妨碍他成为顶级的中锋，如果他一定还要去做三分投手，那很可能不会有什么好结果，这就是他能力的边界。
